月嫂不靠谱能扣工资吗

摘要：

月嫂不靠谱能扣工资吗？随着社会的进步和人们生活水平的提高,越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿，在实际生活中，我们经常会遇到一些月嫂不靠谱的情况，这让许多雇主感到困扰，如果遇到不靠谱的月嫂，雇主能否...

月嫂不靠谱能扣工资吗？

随着社会的进步和人们生活水平的提高,越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿，在实际生活中，我们经常会遇到一些月嫂不靠谱的情况，这让许多雇主感到困扰，如果遇到不靠谱的月嫂，雇主能否扣工资呢？

我们要明确一点,雇主与月嫂之间是一种雇佣关系，在雇佣关系中，雇主有权对月嫂的工作表现进行考核，如果月嫂的工作不符合要求，雇主可以对其进行批评和指导，但如果月嫂的行为已经严重影响到雇主家庭的生活，那么雇主扣工资的做法是否合理呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在扣除月嫂工资时，应当遵循以下原则：

1. 依法依规：雇主在扣除工资时，必须依照国家法律法规和劳动合同的约定进行，不得违反法律规定。

2. 公平合理：雇主扣除工资时，应当充分考虑月嫂的工作表现和实际情况，确保扣除的工资是公平合理的。

3. 事前告知：雇主在扣除工资前，应当事先告知月嫂，并说明扣除工资的原因和依据。

针对月嫂不靠谱的情况,以下几种情况可以考虑扣除工资：

1. 月嫂在工作期间,严重违反雇主家庭的规章制度，如擅自离岗、泄露家庭隐私等。

2. 月嫂在工作期间,对新生儿造成伤害或影响其健康成长。

3. 月嫂在履行职责过程中,因个人原因导致雇主家庭财产损失。

在扣除工资时,雇主应当注意以下几点：

1. 确保扣除的工资不超过月嫂当月工资的20%。

2. 扣除工资后,剩余工资应当及时支付给月嫂。

3. 如月嫂对扣除工资有异议,雇主应当依法提供相应的证据，并给予解释和说明。

在遇到不靠谱的月嫂时,雇主可以根据实际情况和法律规定，合理扣除工资，但在此过程中，雇主应遵循法律法规，确保扣除工资的合法性和合理性，也要尊重月嫂的合法权益，维护双方的和谐劳动关系。