请月嫂起争执？这样说理由有理有据💪

摘要：

在迎接新生命的喜悦中，请月嫂成为了许多家庭的选择，由于月嫂与雇主在生活习惯、育儿理念、服务期望等方面存在差异，争执时有发生，当与月嫂起争执时，究竟该怎么阐述理由才能既清晰表达自己的观点，又能尽量避免矛...

在迎接新生命的喜悦中，请月嫂成为了许多家庭的选择，由于月嫂与雇主在生活习惯、育儿理念、服务期望等方面存在差异，争执时有发生，当与月嫂起争执时，究竟该怎么阐述理由才能既清晰表达自己的观点，又能尽量避免矛盾升级呢？让我们一起来探讨一下。

生活习惯差异引发的争执及理由阐述

生活习惯的不同是引发争执较为常见的原因之一，有的月嫂可能比较随意，不注重家居整洁，用过的物品随手乱放；而雇主可能是个比较讲究条理的人，看到这种情况就会心里不舒服😟。

雇主：“月嫂阿姨，我发现您用完厨房的东西后没有及时归位，这让厨房看起来很乱，咱们家一直都比较注重整洁有序，这样方便大家后续使用，也能保持好心情呀。”月嫂：“哎呀，我这不是忙嘛，顺手就放那儿了，等会儿我肯定会收拾的。”雇主：“我理解您忙，但养成随手整理的好习惯，下次找东西也方便不是？而且咱们家里有宝宝，环境整洁对宝宝健康也很重要呀🧐。”

在这种情况下，雇主以家庭整洁习惯以及宝宝健康为理由，清晰地表达了自己的诉求，同时也考虑到了月嫂的工作辛苦，用理解的态度开头,更容易让月嫂接受意见。

再比如，洗澡时间的安排上也可能产生分歧，月嫂觉得宝宝洗澡不用太频繁，一周两三次就行；雇主则担心宝宝不及时清洁会不舒服🛀。雇主：“月嫂阿姨，我觉得宝宝还是每天洗个澡比较好，现在天气热，宝宝容易出汗，而且新陈代谢快，每天洗澡能让宝宝更舒服，也能预防长痱子呢。”月嫂：“每天洗太频繁啦，宝宝皮肤嫩，洗多了容易损伤皮肤的。”雇主：“我知道宝宝皮肤嫩，所以用的都是温和的沐浴产品呀，每天洗澡能保持宝宝皮肤的清洁，对睡眠质量也有帮助呢，您看宝宝洗完澡晚上睡得不是更香了嘛😴，您经验丰富，肯定也希望宝宝健健康康、舒舒服服的，您觉得呢？”

这里雇主通过强调宝宝的舒适感、预防痱子以及对睡眠的积极影响等方面，结合对月嫂经验的认可，让月嫂明白每天洗澡的合理性,从而化解可能的争执。

育儿理念分歧导致的争执及理由说明

育儿理念的差异是争执的一大焦点，在喂养方式上，有的月嫂主张传统的定时喂养，而年轻的雇主可能更倾向于按需喂养👶。雇主：“月嫂阿姨，我想还是按需喂养宝宝比较好，宝宝饿了自然会表现出来，及时喂奶能让宝宝吃饱，也有助于宝宝的生长发育，定时喂养可能会导致宝宝有时候没吃饱或者吃撑了，您觉得呢？”月嫂：“定时喂养多规律呀，这样好安排时间，也不容易把宝宝喂得太胖。”雇主：“按需喂养其实也很规律呢，宝宝的需求就是最准确的时间表呀😃，现在科学研究也表明按需喂养更符合宝宝的生理需求，能减少宝宝吐奶、消化不良等问题，而且宝宝吃饱了心情好，对建立良好的亲子关系也有帮助呢，您看宝宝每次按需喂养后都特别开心，跟我互动也多🥰，咱们都是为了宝宝好，您看能不能尝试一下按需喂养呀？”

雇主从科学依据、对宝宝健康的好处以及亲子关系等角度出发，详细说明了按需喂养的优势，以商量的口吻与月嫂沟通,更容易达成共识。

又比如，在宝宝睡眠习惯培养上，月嫂可能觉得宝宝哭一会儿没关系，锻炼一下；雇主却心疼宝宝，希望一哭就安抚🤗。雇主：“月嫂阿姨，宝宝哭的时候我还是想尽快去安抚他，宝宝还小，他哭肯定是有需求没得到满足，及时安抚能让宝宝有安全感，对他以后性格的形成很重要呢。”月嫂：“老是安抚会把宝宝惯坏的，以后他就知道一哭就有人来，不好好睡觉了。”雇主：“我理解您说的，但宝宝现在还没有自主控制情绪和睡眠的能力呀😟，每次宝宝哭我都及时安抚，能让他感受到我们的爱和关心，这样他会更有安全感，睡眠质量也会更好呢，而且宝宝长大后会明白什么是正确的，现在主要是给他足够的爱和安全感，您看呢🧐？”

雇主以宝宝的安全感和未来性格发展为理由，向月嫂解释及时安抚宝宝的必要性，同时也尊重月嫂的经验,这样的沟通能让双方更好地理解彼此的想法。

服务期望落差引发的争执及原因剖析

雇主对月嫂的服务期望与实际情况存在落差，就容易引发争执😒，雇主原本期望月嫂能帮忙做一些家务，如打扫房间、洗衣服等，但月嫂可能认为自己主要职责是照顾宝宝和产妇，家务只是顺带。雇主：“月嫂阿姨，我以为您能帮忙打扫一下家里的卫生呢，这几天家里有点乱了。”月嫂：“我每天照顾宝宝和您也挺累的，家务实在顾不过来呀。”雇主：“我知道您辛苦，但家里整洁对心情也有影响嘛😟，而且您帮忙打扫一下，我也能更轻松地休息，更好地恢复身体，这样也能更好地照顾宝宝呀，您看能不能抽出一点时间来把家里简单收拾一下呢🧐？毕竟咱们是一个整体，大家都舒服了，工作起来也更开心不是？”

雇主在这里既表达了对月嫂辛苦工作的理解，又强调了家务对自己和整个家庭环境的重要性，以一种双赢的思维方式与月嫂沟通,有望解决服务期望的差异问题。

再比如，雇主期望月嫂能提供一些个性化的育儿服务，如根据宝宝特点制定早教计划，但月嫂没有这方面的经验或精力。雇主：“月嫂阿姨，我听说您在育儿方面经验丰富，我希望您能帮宝宝制定一个简单的早教计划，这对宝宝的智力开发很有帮助呢。”月嫂：“我不太懂早教这些呀，平时都是按照老方法照顾宝宝。”雇主：“我理解您可能不太熟悉早教，但现在都很重视宝宝的早期教育呢😃，您看能不能学习一下相关知识，或者咱们一起上网找找资料，为宝宝制定一个适合他的早教计划呀？这也是为了宝宝的未来好嘛，相信您有经验，一定能做得很好的🤗。”雇主通过强调早教对宝宝未来的重要性，鼓励月嫂一起参与，既表达了期望，又给予了支持,有助于缓解因服务期望落差产生的争执。

在与月嫂起争执时，清晰、合理地阐述理由是解决问题的关键，我们要以宝宝和产妇的健康、家庭的和谐为出发点，尊重月嫂的经验和付出，用理解、沟通的方式表达自己的观点，这样才能最大程度地避免矛盾升级，让月嫂服务更好地满足家庭的需求，共同迎接新生命带来的美好时光👨‍👩‍👧‍👦💖。