不把月嫂当人看怎么办，尊重与和谐共处之道

摘要：

在迎接新生命的喜悦中，月嫂成为许多家庭不可或缺的角色，有时却会出现雇主不把月嫂当人看的情况，这不仅伤害了月嫂的感情，也可能对整个服务过程产生负面影响，当遇到这种情况时,我们该如何应对呢？不把月嫂当人看...

在迎接新生命的喜悦中，月嫂成为许多家庭不可或缺的角色，有时却会出现雇主不把月嫂当人看的情况，这不仅伤害了月嫂的感情，也可能对整个服务过程产生负面影响，当遇到这种情况时,我们该如何应对呢？

不把月嫂当人看的表现及危害

1. 言语上的不尊重雇主可能会频繁地对月嫂颐指气使，说话语气生硬、不耐烦，甚至使用侮辱性的词汇。“你怎么这么笨，这点事都做不好”，或者“动作快点，别磨蹭”，这种言语上的攻击会让月嫂感到自尊心受挫，工作积极性也会大打折扣，长期处于这样的语言环境中，月嫂可能会产生心理压力,甚至影响工作质量。
2. 不合理的要求有些雇主会提出超出月嫂职责范围或者不合理的要求，要求月嫂一天24小时随时待命，片刻不得休息；或者要求月嫂承担一些本应由家庭成员自己完成的家务，如洗衣服、打扫房间等，这不仅增加了月嫂的工作负担，也让月嫂觉得自己的权益被忽视,被当成了免费的劳动力。
3. 忽视月嫂的感受雇主可能在生活中完全忽略月嫂的感受，不关心她的饮食、休息情况，在吃饭时没有给月嫂留出足够的时间和合适的饭菜，让月嫂只能匆匆忙忙应付；或者在月嫂需要休息时，因为自己的事情频繁打扰她，这会让月嫂觉得自己不被重视，只是一个干活的工具,从而对工作产生抵触情绪。

这种不把月嫂当人看的行为会带来一系列危害，月嫂工作的积极性和主动性会降低，可能不再像刚开始那样尽心尽力地照顾产妇和宝宝，可能导致月嫂与雇主之间关系紧张，产生矛盾和冲突，影响家庭氛围，最重要的是，这不利于宝宝的健康成长和产妇的身心恢复,毕竟月嫂在这个过程中起着至关重要的作用。

雇主不把月嫂当人看的原因分析

1. 传统观念作祟部分雇主受传统观念影响，认为花钱请了月嫂，月嫂就应该无条件服从自己的安排，把月嫂当成了地位低下的佣人，他们没有意识到月嫂也是有尊严、有情感的劳动者,应该得到尊重和平等对待。
2. 缺乏沟通与理解雇主和月嫂之间缺乏有效的沟通，雇主不了解月嫂的工作内容和辛苦程度，也不懂得表达自己的需求和期望，而月嫂也可能因为担心沟通会引起雇主不满，而不敢主动交流，双方在相互不了解的情况下，容易产生误解,进而导致雇主对月嫂态度不好。
3. 自身素质问题有些雇主自身素质不高，缺乏基本的道德修养和尊重他人的意识，他们习惯以自我为中心，只考虑自己的利益和感受，不考虑他人的处境,从而做出不尊重月嫂的行为。

应对之策

1. 加强沟通
   • 建立良好的沟通渠道：雇主和月嫂要定期进行沟通，每天可以安排专门的时间交流宝宝和产妇的情况、月嫂的工作进展以及彼此的感受，可以通过面对面交流、建立微信群等方式，确保信息及时传递,避免误解的产生。
   • 坦诚表达需求和期望：雇主应该清楚地告诉月嫂自己对宝宝护理、产妇照顾等方面的具体要求，同时也要了解月嫂的工作流程和困难，月嫂则要及时向雇主反馈工作中遇到的问题和自己的想法，双方共同协商解决办法，雇主希望宝宝每次喂奶后能拍嗝15分钟，月嫂可以说明在实际操作中可能会遇到宝宝不配合的情况,然后一起探讨如何更好地完成拍嗝。
   • 倾听对方的声音：沟通不仅仅是表达自己，更要倾听对方，雇主和月嫂都要认真倾听对方的意见和感受，尊重彼此的想法，当月嫂提出合理的建议或者遇到困难时，雇主应该给予理解和支持；当雇主对某些方面有疑问时，月嫂也要耐心解答，通过良好的沟通，增进双方的了解和信任,减少矛盾的产生。
2. 尊重月嫂的工作
• 了解月嫂的工作职责：雇主在请月嫂之前，应该明确月嫂的工作内容和范围，避免提出不合理的要求，要知道月嫂主要负责产妇的生活护理、产后恢复指导、新生儿的喂养、护理、早教等工作,而不是包揽家里所有的家务。
• 给予足够的工作空间：不要过度干涉月嫂的工作方式和节奏，只要月嫂按照专业的标准和规范进行操作，就应该给予信任，在宝宝洗澡的问题上，月嫂有自己的一套流程和方法，雇主不要因为自己的习惯而强行改变，只要确保宝宝洗得干净、安全就可以。
• 肯定月嫂的工作成果：当月嫂完成一项工作任务后，雇主应该及时给予肯定和赞扬，一句简单的“你做得很好，辛苦啦”，会让月嫂感到自己的工作得到了认可，从而更有动力做好后续的工作，月嫂成功帮助宝宝建立了规律的作息时间，雇主可以说“这段时间宝宝作息这么好，多亏了你，真的太感谢了”。
3. 关注月嫂的生活
• 提供合理的饮食：雇主应该为月嫂准备营养均衡、可口的饭菜，考虑到月嫂的口味和饮食习惯，要保证月嫂每餐都能吃饱、吃好，有足够的能量来完成一天的工作，可以每天变换菜品,增加一些月嫂喜欢吃的食物。
• 保障充足的休息：月嫂的工作很辛苦，需要足够的休息来恢复体力，雇主应该合理安排月嫂的休息时间，尽量不要在月嫂休息时打扰她，如果家里有其他人可以帮忙照顾宝宝和产妇一段时间，让月嫂能有完整的一天休息,这样对月嫂的身心健康和工作状态都有很大的帮助。
• 关心月嫂的情绪：雇主可以留意月嫂的情绪变化，当发现月嫂情绪低落或者有压力时，主动关心她，询问是否遇到了什么困难，可以和月嫂聊聊天，帮她缓解压力，让她感受到家庭的温暖，发现月嫂因为宝宝晚上哭闹休息不好而有些疲惫，雇主可以说“这几天宝宝闹得你挺辛苦的，你别太着急，我们一起想想办法，你先找时间好好休息一下”。
4. 提升自身素质
• 学习尊重他人：雇主可以通过阅读相关书籍、参加培训等方式，学习如何尊重他人，提高自身的道德修养，了解人与人之间平等相待的重要性，摒弃传统的错误观念，以更加开放、包容的心态对待月嫂。
• 反思自己的行为：雇主要定期反思自己对待月嫂的行为是否得当，有没有不尊重月嫂的地方，如果发现问题，要及时改正，不断调整自己的态度和行为方式,以建立良好的雇佣关系。
• 树立正确的雇佣观念：明确月嫂是来提供专业服务的合作伙伴，而不是佣人，要尊重月嫂的专业知识和技能，与月嫂相互配合,共同为宝宝的成长和产妇的恢复努力。

不把月嫂当人看是一种错误的行为，会给家庭带来诸多不利影响，通过加强沟通、尊重工作、关注生活和提升自身素质等多种方式，雇主可以与月嫂建立起和谐、尊重的关系，让月嫂更好地发挥作用，为家庭带来更多的帮助和支持，让我们用尊重和关爱迎接新生命的到来，共同营造一个温馨、美好的家庭环境👨‍👩‍👧‍👦。