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摘要：🐦机构月嫂放鸽子,犯法吗？随着社会的发展，越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿的起居生活，最近有一则新闻引起了广泛关注：某机构月嫂在签订合同后，却突然放鸽子，导致雇主家庭陷入困境，机构月嫂放鸽子,究竟...
🐦机构月嫂放鸽子,犯法吗？
随着社会的发展，越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿的起居生活，最近有一则新闻引起了广泛关注：某机构月嫂在签订合同后，却突然放鸽子，导致雇主家庭陷入困境，机构月嫂放鸽子,究竟犯法吗？
我们来了解一下什么是“放鸽子”，放鸽子，是指约定好某件事情，却未能履行承诺的行为，在月嫂行业中，放鸽子通常指的是月嫂在签订合同后，未能按时到岗或中途离职,给雇主家庭带来不便。
机构月嫂放鸽子，是否犯法呢？从法律角度来看，这取决于具体情况，以下几种情况,机构月嫂放鸽子可能构成违法行为：
合同违约：如果月嫂与雇主签订了正式的劳动合同，那么放鸽子就属于合同违约行为，根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
诈骗罪：如果月嫂在签订合同时，故意隐瞒自己的真实情况，如健康状况、专业技能等，使雇主陷入错误认识，从而签订合同,那么月嫂的行为可能构成诈骗罪。
损害赔偿：即使月嫂放鸽子不构成犯罪，但给雇主家庭造成了实际损失，如经济损失、精神损失等,月嫂仍需承担相应的民事赔偿责任。
在实际操作中，判断机构月嫂放鸽子是否犯法，还需结合具体情况进行综合分析，对于雇主来说，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务,以避免不必要的++。
机构月嫂放鸽子，虽然不一定构成犯罪，但可能会承担相应的法律责任，为了保障自身权益，雇主在聘请月嫂时，务必谨慎选择，并签订正规合同，以确保双方的合法权益得到保障。📜👩👶👨👦
