登录 / 注册月嫂请假工资怎么扣
摘要：🌙月嫂请假工资怎么扣？详解月嫂请假工资扣除规定随着社会的发展,越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在实际工作中，月嫂请假的情况时有发生，月嫂请假工资应该如何扣除呢？下面，我们就来详细了解一...
🌙 月嫂请假工资怎么扣？详解月嫂请假工资扣除规定
随着社会的发展,越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在实际工作中，月嫂请假的情况时有发生，月嫂请假工资应该如何扣除呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们要明确一点：月嫂请假工资的扣除，应当遵循公平、合理、合法的原则，以下是几种常见的月嫂请假工资扣除方式：
全天请假：若月嫂全天请假，其工资扣除标准通常为：请假天数×月嫂工资÷当月工作天数，月嫂月薪为8000元，当月工作天数为22天，若请假2天，则扣除工资为：2×8000÷22≈727.27元。
半天请假：若月嫂半天请假，其工资扣除标准通常为：请假半天×月嫂工资÷当月工作天数，月嫂月薪为8000元，当月工作天数为22天，若请假半天，则扣除工资为：0.5×8000÷22≈181.82元。
事假：若月嫂因私事请假，其工资扣除标准通常为：事假天数×月嫂工资÷当月工作天数，部分公司还会要求月嫂在请假前提前通知雇主，否则可能会按照旷工处理。
产假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，在此期间，月嫂的工资待遇由雇主与月嫂协商确定，一般不会扣除工资。
需要注意的是,以下几种情况，月嫂请假工资不应扣除：
病假：若月嫂因病请假，且提供相关证明，其工资待遇应按照国家规定执行，不得扣除工资。
事假：若月嫂因家庭原因请假，且提供相关证明，其工资待遇由雇主与月嫂协商确定，一般不会扣除工资。
月嫂请假工资的扣除应当遵循公平、合理、合法的原则，在实际操作中，雇主与月嫂应充分沟通，协商确定合理的请假工资扣除标准，以确保双方权益得到保障。🌟
