月嫂一般怎么拿提成的呢

摘要：

月嫂作为专业护理新生儿和产妇的护理人员，其工作的重要性不言而喻，月嫂一般是怎么拿提成的呢？下面我们就来详细了解一下，🎯月嫂的提成方式通常有以下几种：按月结算：这是最常见的提成方式，月嫂的工资通常是按照...

月嫂作为专业护理新生儿和产妇的护理人员，其工作的重要性不言而喻，月嫂一般是怎么拿提成的呢？下面我们就来详细了解一下。

🎯月嫂的提成方式通常有以下几种：

1. 按月结算：这是最常见的提成方式，月嫂的工资通常是按照服务月份来计算的，比如月薪8000元,那么服务一个月就是8000元。

2. 结算：除了基本月薪，月嫂还会根据提供的服务内容来额外获得提成，提供夜间护理、特殊护理等,可能会按照额外服务的小时费或者服务费来计算。

3. 绩效提成：部分雇主会根据月嫂的工作表现来给予绩效提成，月嫂在服务期间得到了产妇和家属的好评,可能会获得一定的奖金。

4. 包月服务：有些雇主会选择包月服务，即支付一个固定的费用，月嫂负责所有护理工作，这种情况下,月嫂的提成就是固定工资。

5. 客户推荐提成：部分月嫂服务公司会设立客户推荐提成制度，如果月嫂通过自己的努力推荐了新客户,可以获得一定的提成。

📝具体提成比例如下：

• 按月结算：提成比例通常是固定的,雇主和月嫂在签订合同时就会明确。
• 结算：提成比例会根据服务的内容和难度有所不同，一般在10%-30%之间。
• 绩效提成：绩效提成的比例会根据公司规定和月嫂的工作表现来确定，一般在5%-10%之间。
• 包月服务：提成比例通常是固定的,雇主和月嫂在签订合同时就会明确。
• 客户推荐提成：提成比例一般在5%-10%之间,具体根据公司规定和推荐成功客户数量来确定。

月嫂的提成方式多种多样，具体取决于雇主和月嫂之间的协商以及服务公司的规定，在选择月嫂时，了解其提成方式非常重要，这有助于确保双方的利益得到保障。👩‍👶👨‍👦