月嫂碰到节假日怎么算钱？

摘要：

月嫂节假日薪资计算方法月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%，月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员，通常情况...

月嫂节假日薪资计算方法

月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占 80%，产妇的护理占 20%，月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员，通常情况下，月嫂的工作是 24 小时*30 天，也就是一个月无休，那么月嫂在节假日是否需要额外支付工资呢？下面是一些常见的计算方法：

按天计算

有些雇主和月嫂在签订合同时,会约定节假日按照平时的日薪结算，例如月嫂的日薪是 300 元，那么在节假日工作时，雇主需要额外支付 300 元/天。

按小时计算

也有些雇主和月嫂会约定节假日按照平时的时薪结算,例如月嫂的时薪是 50 元，那么在节假日工作时，雇主需要额外支付 50 元/小时。

支付双倍工资

还有些雇主会在节假日支付月嫂双倍工资,例如月嫂的月薪是 8000 元，那么在节假日工作时，雇主需要额外支付 8000 元/月。

给予补休

有些雇主会选择在节假日给月嫂补休,让月嫂在平时的工作日休息，例如月嫂的月工作时间是 26 天，那么在节假日工作时，雇主可以让月嫂在平时的工作日休息 4 天。

其他约定

除了以上几种常见的计算方法外,雇主和月嫂也可以根据自己的实际情况进行协商，例如按照合同约定、按照行业惯例、按照法律法规等。

需要注意的是,无论采用哪种计算方法，都应该在签订合同前与月嫂进行充分沟通，并在合同中明确约定，以避免产生不必要的++，雇主也应该尊重月嫂的权益，给予其合理的报酬和休息时间，以保证月嫂的工作积极性和服务质量。