月嫂 6 天不给钱违法吗？

摘要：

月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%，月嫂属于家政人员，她们通过提供专业的母婴护理服务来获得报酬，如果月嫂在6...

月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占 80%，产妇的护理占 20%，月嫂属于家政人员，她们通过提供专业的母婴护理服务来获得报酬，如果月嫂在 6 天内没有得到应有的报酬，这是否违法呢？让我们一起来探讨一下。

月嫂的报酬应该如何支付？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这意味着，雇主应该按照约定的时间和方式向月嫂支付工资，如果雇主没有按照约定支付工资，月嫂有权要求雇主支付拖欠的工资。

月嫂 6 天不给钱违法吗？

根据上述法律规定,如果雇主在雇佣月嫂期间，没有按照约定支付工资，月嫂可以要求雇主支付拖欠的工资，如果雇主拒绝支付，月嫂可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，如果雇主仍然拒绝支付，月嫂可以向++提++讼，要求雇主支付拖欠的工资。

如何避免月嫂工资++？

为了避免月嫂工资++,雇主和月嫂在签订合同时，应该明确约定工资的支付方式和时间，雇主应该保留好与月嫂签订的合同和支付工资的凭证，以便在发生++时作为证据使用。

月嫂工资++的解决途径

如果雇主和月嫂之间发生工资++,月嫂可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：月嫂可以与雇主进行协商，达成一致意见。
2. 投诉：月嫂可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
3. 仲裁：月嫂可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构裁决雇主支付拖欠的工资。
4. 诉讼：如果仲裁裁决仍然无法解决++，月嫂可以向++提++讼，要求++判决雇主支付拖欠的工资。

在雇佣月嫂期间,雇主应该按照约定的时间和方式向月嫂支付工资，如果雇主没有按照约定支付工资，月嫂可以要求雇主支付拖欠的工资，为了避免月嫂工资++，雇主和月嫂在签订合同时，应该明确约定工资的支付方式和时间，雇主应该保留好与月嫂签订的合同和支付工资的凭证，以便在发生++时作为证据使用。