月嫂过年双倍工资怎么算？一篇文章为你讲清楚！

摘要：

过年期间请月嫂的家庭越来越多，那么月嫂过年的工资应该怎么计算呢？是否应该支付双倍工资呢？本文将为你详细解答，月嫂过年双倍工资的由来月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护...

过年期间请月嫂的家庭越来越多，那么月嫂过年的工资应该怎么计算呢？是否应该支付双倍工资呢？本文将为你详细解答。

月嫂过年双倍工资的由来

月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占 80%，产妇的护理占 20%，通常情况下，月嫂的工作时间为 26 天/月。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法定节假日安排月嫂工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月嫂过年双倍工资的计算方法

根据上述规定,月嫂过年的工资应当按照以下方法计算：

1. 法定节假日：如果月嫂在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）工作，那么应当按照日工资的三倍支付工资，如果月嫂的日工资是 500 元，那么在法定节假日工作一天，应当支付 1500 元的工资。
2. 休息日：如果月嫂在春节休息日（农历正月初四至初七）工作，那么应当按照日工资的两倍支付工资，如果月嫂的日工资是 500 元，那么在休息日工作一天，应当支付 1000 元的工资。
3. 工作日：如果月嫂在春节其他时间工作，那么不需要支付双倍工资,只需按照正常的日工资支付即可。

如何避免月嫂过年双倍工资的++

为了避免月嫂过年双倍工资的++，雇主可以在雇佣月嫂时与月嫂签订书面协议，明确约定工资标准、工作时间、工作内容、休息时间、节假日待遇等事项，如果月嫂在春节期间工作,雇主应当按照约定支付工资。

如果雇主与月嫂没有签订书面协议，那么雇主应当与月嫂协商确定工资标准和支付方式，如果双方无法协商一致,那么可以按照当地的劳动法律法规或者行业惯例确定工资标准和支付方式。

月嫂过年双倍工资的相关政策

除了《中华人民共和国劳动法》的规定外，各地还可能出台了一些关于月嫂过年双倍工资的政策，北京市规定，月嫂在春节法定节假日工作的，应当按照日工资的四倍支付工资；在春节休息日工作的,应当按照日工资的两倍支付工资。

雇主在雇佣月嫂时，应当了解当地的相关政策,以便按照规定支付工资。

月嫂过年双倍工资是雇主应当支付的工资，雇主应当按照法律法规和政策的规定支付工资，为了避免++，雇主可以在雇佣月嫂时与月嫂签订书面协议，明确约定工资标准、工作时间、工作内容、休息时间、节假日待遇等事项，如果双方无法协商一致,那么可以按照当地的劳动法律法规或者行业惯例确定工资标准和支付方式。