月嫂不给做加餐合法吗

摘要：

🌙月嫂不给做加餐合法吗？揭秘家政服务中的权益保障随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在实际的家政服务过程中，常常会出现一些争议和++，月嫂不给做加餐是否...

🌙 月嫂不给做加餐合法吗？揭秘家政服务中的权益保障

随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在实际的家政服务过程中，常常会出现一些争议和++，月嫂不给做加餐是否合法，成为了许多家庭关注的焦点,本文将围绕这一问题展开讨论。

我们要明确一点，月嫂作为家政服务人员，其工作职责是根据雇主的需求和约定，为产妇和新生儿提供相应的服务，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，月嫂不给做加餐是否合法,关键在于雇主与月嫂之间是否签订了相应的服务协议。

如果雇主与月嫂在服务协议中明确约定了加餐服务，那么月嫂不给做加餐就属于违约行为，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，在这种情况下，雇主可以要求月嫂履行加餐服务,或者要求月嫂赔偿相应的损失。

如果雇主与月嫂在服务协议中没有明确约定加餐服务，那么月嫂不给做加餐并不属于违约行为，在这种情况下，月嫂是否提供加餐服务，取决于其自身的意愿和雇主的要求，但需要注意的是，即使服务协议中没有明确约定加餐服务，月嫂也应该根据产妇和新生儿的实际情况,提供必要的饮食保障。

月嫂不给做加餐是否合法，关键在于雇主与月嫂之间是否签订了相应的服务协议，如果协议中有明确约定，月嫂不给做加餐属于违约行为；如果协议中没有明确约定，月嫂不给做加餐并不属于违约行为，在实际生活中，为了避免不必要的++，建议雇主与月嫂在签订服务协议时，明确约定双方的权利和义务,确保双方权益得到保障。

🎉 提醒广大雇主和月嫂，家政服务行业需要双方共同努力，才能实现和谐共赢，在签订服务协议时，要明确各自的权利和义务，避免产生++，家政服务人员要不断提高自身素质，为雇主提供优质的服务。💪