登录 / 注册月嫂追索劳动报酬合法吗
摘要：🌕月嫂追索劳动报酬,合法有据！在我国，随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在实际工作中，月嫂与雇主之间关于劳动报酬的++也时有发生，月嫂追索劳动报酬合法...
🌕 月嫂追索劳动报酬,合法有据！
在我国，随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在实际工作中，月嫂与雇主之间关于劳动报酬的++也时有发生，月嫂追索劳动报酬合法吗？下面我们来一探究竟。
我们要明确一点，月嫂与雇主之间的关系属于雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与雇员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，月嫂作为雇员,享有依法获得劳动报酬的权利。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如果雇主未按照约定支付劳动报酬，月嫂有权要求支付，这就意味着,月嫂追索劳动报酬是合法的。
根据《劳动合同法》第五十条规定，雇主未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁委员会认定雇主有违法行为,可以要求雇主支付劳动报酬及赔偿金。
在追索劳动报酬的过程中,月嫂也需要注意以下几点：
确保与雇主签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
保留好工作记录、工资条等证据,以便在发生++时提供。
遵循法定程序,依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
月嫂追索劳动报酬是合法的，在维护自身权益的过程中，月嫂要依法行事，确保自己的合法权益得到保障。🌟
提醒广大雇主，尊重月嫂的劳动成果，按时足额支付劳动报酬，共同营造和谐劳动关系。🤝
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