月嫂口头违约，雇主该如何++？

摘要：

随着人们生活水平的提高和观念的转变，越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾产妇和新生儿，在雇佣月嫂的过程中，有时会出现月嫂口头违约的情况，这给雇主带来了很多困扰和损失，月嫂口头违约可以++吗？本文将对此进行...

随着人们生活水平的提高和观念的转变，越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾产妇和新生儿，在雇佣月嫂的过程中，有时会出现月嫂口头违约的情况，这给雇主带来了很多困扰和损失，月嫂口头违约可以++吗？本文将对此进行探讨。

月嫂口头违约的情况

在雇佣月嫂的过程中，有时月嫂会因为各种原因口头提出辞职或拒绝提供服务，月嫂可能会因为个人原因、家庭原因、工作原因等提出辞职；或者月嫂在服务过程中与雇主发生矛盾,拒绝继续提供服务。

月嫂口头违约是否可以++

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，如果月嫂口头违约,雇主可以要求月嫂承担违约责任。

在实际操作中，由于月嫂口头违约的情况比较复杂，雇主需要提供充分的证据来证明月嫂的违约行为，如果雇主无法提供充分的证据,++可能会判决雇主败诉。

如何++月嫂

如果雇主决定++月嫂,需要按照以下步骤进行：

1. 收集证据：雇主需要收集与月嫂口头违约相关的证据，例如聊天记录、短信记录、电话录音等。
2. ++：雇主可以向当地++提++讼,要求月嫂承担违约责任。
3. 开庭审理：++会根据双方提供的证据进行审理,并作出判决。
4. 执行判决：如果++判决雇主胜诉，月嫂需要按照判决承担违约责任，如果月嫂拒绝履行判决,雇主可以向++申请强制执行。

++月嫂需要注意的问题

1. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民++请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，雇主需要在诉讼时效期间内提++讼,否则将失去胜诉的权利。
2. 选择合适的++：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民++管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民++管辖,雇主需要选择月嫂所在地或者经常居住地的++提++讼。
3. 注意证据的合法性：在++月嫂时，雇主需要注意证据的合法性，雇主不能通过非法手段获取月嫂的聊天记录、短信记录等证据,否则这些证据可能会被++认定为无效。

月嫂口头违约可以++，但需要提供充分的证据来证明月嫂的违约行为，在++月嫂时，雇主需要注意诉讼时效、选择合适的++、注意证据的合法性等问题，如果雇主无法通过++解决问题,也可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。