登录 / 注册月嫂不负责任可以扣钱吗
摘要：月嫂不负责任可以扣钱吗？随着社会的发展，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿的妈妈和宝宝，在实际雇佣过程中，一些月嫂不负责任的现象时有发生，这让许多家庭感到头疼，月嫂不负责任可以扣钱吗？本文将对此进...
月嫂不负责任可以扣钱吗？
随着社会的发展，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿的妈妈和宝宝，在实际雇佣过程中，一些月嫂不负责任的现象时有发生，这让许多家庭感到头疼，月嫂不负责任可以扣钱吗？本文将对此进行探讨。
我们需要明确一点，月嫂与雇主之间是一种雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有权对月嫂的工资进行扣除，前提是扣除的依据合法、合理，在哪些情况下,雇主可以对月嫂进行扣款呢？
违反合同约定：如果月嫂在合同期内违反了合同中的相关规定，如擅自离岗、泄露客户隐私等,雇主可以根据合同约定进行扣款。
工作失误：如果月嫂在工作中出现失误，导致客户或宝宝受到伤害,雇主可以根据损失程度进行扣款。
严重违反职业道德：如果月嫂在服务过程中出现严重违反职业道德的行为，如虐待客户或宝宝、索要红包等，雇主有权解除合同,并扣除相应工资。
旷工、迟到：月嫂在服务期间如有旷工、迟到等行为,雇主可以根据合同约定扣除相应工资。
需要注意的是，在扣除月嫂工资时,雇主应遵循以下原则：
公平原则：扣除工资的依据应公平合理,不得随意扣除。
透明原则：扣除工资的具体原因和数额应向月嫂明确说明。
证据原则：扣除工资时应保留相关证据，如合同、工作记录等。
月嫂不负责任可以扣钱，但需遵循相关法律法规和合同约定，在扣除工资时，雇主应确保扣除的依据合法、合理，并尊重月嫂的合法权益，家庭在选择月嫂时，也要尽量选择有良好口碑、责任心强的月嫂,以确保母婴的身心健康。
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