私单送走月嫂违法吗

摘要：

私单送走月嫂,违法吗？随着社会的发展，越来越多的家庭开始聘请月嫂来照顾新生儿的母亲和宝宝，近期有关“私单送走月嫂”的新闻引发了社会广泛关注,私单送走月嫂是否违法呢？我们来了解一下什么是“私单送走月嫂”...

私单送走月嫂,违法吗？

随着社会的发展，越来越多的家庭开始聘请月嫂来照顾新生儿的母亲和宝宝，近期有关“私单送走月嫂”的新闻引发了社会广泛关注,私单送走月嫂是否违法呢？

我们来了解一下什么是“私单送走月嫂”，私单送走月嫂，指的是雇主与月嫂之间私下达成协议，不通过正规渠道进行招聘和支付费用，这种做法在一定程度上规避了月嫂中介机构的监管,但也存在一定的风险。

根据我国相关法律法规，私单送走月嫂是否违法,主要取决于以下几个方面：

1. 是否违反了合同法，如果雇主与月嫂之间签订了正式的劳动合同，私单送走月嫂则属于违约行为,违法合同法。

2. 是否违反了劳动法，如果私单送走月嫂导致月嫂的合法权益受到侵害，如工资待遇、休息时间等,则可能违反劳动法。

3. 是否涉及非法中介，如果私单送走月嫂的过程中，涉及到非法中介机构或个人,那么这种行为可能++违法。

私单送走月嫂并非绝对违法，但存在一定的法律风险，为了保障自身权益，建议雇主在聘请月嫂时，尽量通过正规渠道进行招聘，签订正式的劳动合同,并支付合理的费用。

以下是一些建议,帮助雇主在聘请月嫂时规避风险：

1. 选择有资质的月嫂中介机构,了解月嫂的背景和资质。

2. 与月嫂签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。

3. 在合同中约定工资待遇、工作时间、休息时间等事项。

4. 在合同中明确违约责任,保障双方的合法权益。

私单送走月嫂并非绝对违法，但在实际操作中，雇主应尽量规避风险，确保自身权益不受侵害，月嫂也应提高自身素质，遵守法律法规,为雇主提供优质的服务。