想扣月嫂工资怎么办呢

摘要：

想扣月嫂工资怎么办呢？随着社会的发展，越来越多的家庭开始聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在雇佣月嫂的过程中，有时也会出现一些问题，比如月嫂的工作质量不高，或者出现了一些意外情况，这时候，雇主可能会想扣月嫂...

想扣月嫂工资怎么办呢？

随着社会的发展，越来越多的家庭开始聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在雇佣月嫂的过程中，有时也会出现一些问题，比如月嫂的工作质量不高，或者出现了一些意外情况，这时候，雇主可能会想扣月嫂的工资,想扣月嫂工资怎么办呢？

要明确一点，雇主和月嫂之间是一种雇佣关系，双方应当遵守合同约定，如果月嫂在工作中确实存在问题，雇主有权根据合同约定扣除相应的工资,以下是一些具体步骤：

1. 沟通协商：在考虑扣除工资之前，首先要与月嫂进行沟通，了解问题的具体情况，如果月嫂承认错误，并愿意承担责任,可以尝试协商解决。

2. 查阅合同：在扣除工资之前，要仔细查阅雇佣合同，了解合同中关于工资扣除的具体规定,确保自己的行为符合合同约定。

3. 确定扣除金额：根据月嫂的错误程度和合同规定，确定扣除的工资金额，如果月嫂多次出现错误,可以考虑扣除一定比例的工资。

4. 通知月嫂：在确定扣除金额后，要及时通知月嫂，并说明扣除原因,要求月嫂签字确认。

5. 完成工资扣除：在通知月嫂后，按照合同约定扣除相应的工资，确保扣除过程合法、透明。

需要注意的是,以下情况不能随意扣除月嫂工资：

1. 月嫂在履行职责过程中，因不可抗力导致工作失误，如自然灾害、突发疾病等。

2. 月嫂在履行职责过程中，因雇主原因导致工作失误,如提供不合格的婴儿用品等。

3. 月嫂在履行职责过程中，因雇主家庭原因导致工作失误,如家庭成员突然生病等。

在考虑扣除月嫂工资时，要确保自己的行为合法、合理，要尊重月嫂的权益,避免因扣除工资而引发不必要的++。