月嫂骚扰雇主违法吗

摘要：

月嫂骚扰雇主,违法吗？随着社会的发展,越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，近期有关月嫂骚扰雇主的事件屡见不鲜，引发了社会广泛关注，月嫂骚扰雇主是否违法呢？我们需要明确什么是骚扰,骚扰是指对他...

月嫂骚扰雇主,违法吗？

随着社会的发展,越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，近期有关月嫂骚扰雇主的事件屡见不鲜，引发了社会广泛关注，月嫂骚扰雇主是否违法呢？

我们需要明确什么是骚扰,骚扰是指对他人的言语、行为或环境进行不当干扰，使其感到不安、恐惧或痛苦，根据我国《治安管理处罚法》第二十二条规定，对他人进行骚扰，扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

月嫂骚扰雇主是否构成违法呢？答案是肯定的，月嫂作为家政服务人员，其职责是为雇主提供专业、贴心的服务，如果月嫂在服务过程中，对雇主进行言语侮辱、威胁、跟踪等行为，使其感到不安、恐惧或痛苦，就构成了骚扰，月嫂的行为已经触犯了《治安管理处罚法》，应当承担相应的法律责任。

我国《反家庭暴力法》也明确规定，禁止对家庭成员实施家庭暴力，月嫂作为家庭的一员，其骚扰雇主的行为也属于家庭暴力范畴，根据《反家庭暴力法》的规定，对家庭成员实施家庭暴力的，应当依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

面对月嫂骚扰雇主的现象,雇主应当如何应对呢？雇主应当及时收集证据，如录音、录像等，以便在必要时++，雇主可以向公安机关报案，请求警方介入调查，雇主还可以通过法律途径，要求月嫂承担相应的法律责任。

月嫂骚扰雇主是违法行为,雇主有权依法维护自己的合法权益，社会各界也应关注这一问题，共同营造和谐、安全的生活环境。