乙肝感染能做月嫂吗

摘要：

乙肝感染者能否担任月嫂？探讨职业选择的++与法律问题随着社会的发展,家政服务行业日益繁荣，月嫂作为新生儿家庭的重要帮手，越来越受到家庭的青睐，近期有关于乙肝感染者能否担任月嫂的讨论引起了广泛关注，本文...

乙肝感染者能否担任月嫂？探讨职业选择的++与法律问题

随着社会的发展,家政服务行业日益繁荣，月嫂作为新生儿家庭的重要帮手，越来越受到家庭的青睐，近期有关于乙肝感染者能否担任月嫂的讨论引起了广泛关注，本文将从++和法律两个角度探讨这一问题。

从++角度来看,乙肝感染者担任月嫂是否合适，取决于社会对乙肝病毒感染者的歧视程度，乙肝病毒主要通过血液、体液传播，日常生活接触如拥抱、握手等不会传播乙肝病毒，从医学角度来说，乙肝病毒感染者并不具备传染性，在现实生活中，乙肝病毒感染者往往面临着就业歧视，这在一定程度上影响了他们的职业选择。

从法律角度来看,我国《传染病防治法》规定，用人单位不得因劳动者患有传染病而解除劳动合同，这意味着，乙肝病毒感染者有权从事任何不违反法律法规的职业，包括月嫂，在实际操作中，部分用人单位可能出于对乙肝病毒感染者的恐惧，拒绝录用他们，这侵犯了乙肝病毒感染者的合法权益。

乙肝感染者能否担任月嫂呢？以下是一些建议：

1. 加强宣传教育：提高社会对乙肝病毒感染者的认知，消除歧视，让他们在求职过程中享有平等的机会。

2. 严格执行法律法规：用人单位应依法保障乙肝病毒感染者的就业权益，不得因乙肝病毒感染而拒绝录用。

3. 强化职业培训：为乙肝病毒感染者提供专业的月嫂培训，提高他们的职业技能，确保在照顾新生儿时能够做到无微不至。

4. 建立健全职业保障体系：为乙肝病毒感染者提供职业保障，如医疗保险、失业保险等，减轻他们的生活压力。

乙肝感染者担任月嫂在++和法律上都是可行的,关键在于消除歧视，提高社会对乙肝病毒感染者的认知，保障他们的合法权益，才能让乙肝病毒感染者更好地融入社会，实现自身价值。