月嫂试用期工资不打折吗

摘要：

月嫂试用期工资不打折吗？随着社会的发展,越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿和产妇，月嫂作为一项专业性很强的职业，其待遇问题也备受关注，有关月嫂试用期工资不打折的问题引起了广泛关注，月嫂试用期工资不打...

月嫂试用期工资不打折吗？

随着社会的发展,越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿和产妇，月嫂作为一项专业性很强的职业，其待遇问题也备受关注，有关月嫂试用期工资不打折的问题引起了广泛关注，月嫂试用期工资不打折吗？下面我们来详细了解一下。

我们需要明确一点,试用期工资是否打折并没有统一的规定，在我国，试用期工资的具体标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于月嫂行业来说,试用期工资不打折是一种合理的现象，月嫂作为一项专业性强、责任重大的职业，其工作性质决定了试用期工资不宜打折，试用期是双方互相了解、磨合的过程，试用期工资打折可能会影响月嫂的工作积极性和生活质量，进而影响其工作表现。

在实际操作中,部分用人单位可能会以试用期工资打折为手段来降低人力成本，这种做法并不合法，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果用人单位在试用期内降低月嫂的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

在试用期,用人单位有权对月嫂的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用，如果月嫂在试用期内表现优秀，用人单位可以提前与其签订正式劳动合同，并按照约定支付工资，如果月嫂在试用期内表现不佳，用人单位可以依法解除劳动合同。

月嫂试用期工资不打折是一种合理的现象,用人单位在招聘月嫂时应遵循相关法律法规，合理确定试用期工资，为月嫂提供良好的工作环境和发展空间，月嫂也应珍惜试用期，努力提升自己的专业素养，为家庭提供优质的服务。