登录 / 注册和月嫂没有合同能告她吗
摘要：和月嫂没有合同,能告她吗？在现代社会,随着家庭结构的变化和育儿观念的更新，聘请月嫂已成为许多家庭产后恢复和新生儿护理的重要选择，在实际操作中，由于种种原因，部分家庭与月嫂之间可能并未签订正式的劳动合同...
和月嫂没有合同,能告她吗？
在现代社会,随着家庭结构的变化和育儿观念的更新，聘请月嫂已成为许多家庭产后恢复和新生儿护理的重要选择，在实际操作中，由于种种原因，部分家庭与月嫂之间可能并未签订正式的劳动合同，如果发生++，没有合同的情况下，能否将月嫂告上法庭呢？以下将从法律角度进行分析。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，虽然月嫂服务合同属于服务合同的一种，但同样适用合同法的相关规定，即便没有签订书面合同，双方之间依然可能存在口头合同或事实合同。
如果双方存在口头合同或事实合同,但月嫂在服务过程中违反了合同约定，给雇主造成了损失，雇主可以通过以下途径维护自己的权益：
证据收集：收集月嫂服务过程中的相关证据，如录音、录像、照片、微信聊天记录等，证明月嫂的违约行为。
协商解决：与月嫂进行沟通，协商解决++，如果双方达成一致，可以签订补充协议，明确双方的权利义务。
法律途径：如果协商无果，雇主可以向人民++提++讼，要求月嫂承担违约责任。
需要注意的是,在诉讼过程中，雇主需要证明以下事实：
（1）双方之间存在合同关系，无论口头还是书面形式；
（2）月嫂在服务过程中存在违约行为；
（3）违约行为给雇主造成了损失。
虽然没有签订书面合同,但在实际操作中，双方依然可能存在合同关系，如果月嫂在服务过程中违反了合同约定，给雇主造成了损失，雇主可以通过收集证据、协商解决或法律途径维护自己的权益，为了避免此类++的发生，建议在聘请月嫂时，尽量签订书面合同，明确双方的权利义务，降低++风险。
