月嫂公司怎么收提成呢合法吗

摘要：

月嫂公司怎么收提成呢？合法吗？随着我国经济的快速发展,人们生活水平的不断提高，越来越多的家庭开始重视产后护理，月嫂行业应运而生，月嫂公司作为中介平台，为雇主和月嫂提供优质的服务，同时也为自己赚取一定的...

月嫂公司怎么收提成呢？合法吗？

随着我国经济的快速发展,人们生活水平的不断提高，越来越多的家庭开始重视产后护理，月嫂行业应运而生，月嫂公司作为中介平台，为雇主和月嫂提供优质的服务，同时也为自己赚取一定的利润，月嫂公司是如何收取提成的呢？这种提成方式合法吗？

月嫂公司提成方式

按月嫂工资比例提成

月嫂公司通常会与月嫂签订合同,约定月嫂的工资，在合同中，月嫂公司会规定自己从月嫂工资中提取一定比例的提成，提成比例在10%至20%之间，如果月嫂的工资为8000元，月嫂公司可能会收取800元至1600元的提成。

按服务时长提成

除了按工资比例提成外,部分月嫂公司还会根据月嫂服务的时长来收取提成，月嫂服务时间为30天，月嫂公司可能会按照每天100元的标准收取提成，共计3000元。

固定服务费

有些月嫂公司会收取固定的服务费,不论月嫂工资多少，服务时长长短，都需要支付这笔费用，固定服务费一般在几百元至几千元不等。

提成方式合法性

合法合规

根据我国相关法律法规,月嫂公司从月嫂工资中提取提成是合法的，只要提成比例合理，不超过月嫂工资的20%，且不违反合同约定，就属于合法合规。

透明公开

月嫂公司收取提成时应遵循透明公开的原则,将提成比例、提成方式等信息明确告知雇主和月嫂，避免产生++。

合理协商

在签订合同时,月嫂公司和月嫂应就提成比例进行合理协商，确保双方权益得到保障。

月嫂公司收取提成是合法的,但需遵循合法合规、透明公开、合理协商的原则，作为消费者，在选择月嫂公司时，要了解其提成方式，确保自身权益不受侵害。