月嫂节假日加薪违法吗

摘要：

月嫂节假日加薪违法吗？随着社会经济的发展，家政服务行业逐渐成为人们关注的焦点，月嫂作为家政服务行业的重要组成部分，其薪资待遇一直是人们关注的焦点，近年来，关于月嫂节假日加薪的问题引发了广泛讨论,那么月...

月嫂节假日加薪违法吗？

随着社会经济的发展，家政服务行业逐渐成为人们关注的焦点，月嫂作为家政服务行业的重要组成部分，其薪资待遇一直是人们关注的焦点，近年来，关于月嫂节假日加薪的问题引发了广泛讨论,那么月嫂节假日加薪是否违法呢？

我们需要明确一点，月嫂作为家政服务人员，其合法权益应受到法律保护，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休息、休假,保障劳动者的休息休假权利。

在节假日加薪方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位在下列情况下，应当按照国家规定支付高于劳动者正常工资的工资报酬：（一）安排劳动者在法定休假日工作的；（二）安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的；（三）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的；（四）安排劳动者在法定休假日以外工作，不能安排补休的。”由此可见，月嫂在节假日工作,用人单位应当支付高于正常工资的工资报酬。

在实际操作中，部分用人单位为了降低成本，可能会存在不按照规定支付节假日加薪的情况，针对这种情况，我国《劳动法》第六十五条规定：“用人单位不按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”如果月嫂在节假日工作，但用人单位未按照规定支付节假日加薪，月嫂可以向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。

月嫂在节假日加薪是合法的，用人单位应当按照国家规定支付高于正常工资的工资报酬，如果用人单位不按照规定支付节假日加薪，月嫂可以通过法律途径维护自己的权益，我们呼吁广大用人单位依法保障月嫂的合法权益,共同营造良好的家政服务市场环境。