登录 / 注册月嫂阳了该付工资吗
摘要：🌕月嫂阳了，该付工资吗？🤔在这个特殊的时期,新冠病毒的传播让我们的生活和工作都受到了很大的影响，尤其是从事家政服务的月嫂，她们在照顾新生儿和产妇的过程中，也面临着感染的风险，如果月嫂不幸“阳了”，雇...
🌕 月嫂阳了，该付工资吗？🤔
在这个特殊的时期,新冠病毒的传播让我们的生活和工作都受到了很大的影响，尤其是从事家政服务的月嫂，她们在照顾新生儿和产妇的过程中，也面临着感染的风险，如果月嫂不幸“阳了”，雇主是否应该继续支付工资呢？让我们一起来探讨一下。
我们要明确一点,无论是月嫂还是其他职业，一旦确诊感染新冠病毒，都应按照国家卫生健康委员会的相关规定进行隔离治疗，在这个过程中，月嫂的工资问题自然成为了大家关注的焦点。
🔍 从法律角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照下列规定支付工资：
- 在规定的医疗期内,用人单位应当按照劳动者本人工资的80%支付工资。
- 在规定的医疗期内,劳动者本人工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准支付工资。
由此可见,如果月嫂确诊感染新冠病毒，且在规定的医疗期内，雇主应当继续支付其工资。
🔍 从道德角度来看：
月嫂作为家政服务人员,在疫情期间承担着重要的社会责任，她们为了照顾新生儿和产妇，冒着感染的风险，为社会做出了贡献，在这种情况下，雇主继续支付工资是对月嫂辛勤付出的肯定和尊重。
🔍 从实际情况来看：
疫情当前,很多雇主和月嫂都面临着经济压力，如果雇主在月嫂确诊后立即停止支付工资，可能会给月嫂及其家庭带来更大的困扰，双方可以协商，在确保月嫂得到妥善治疗的同时，适当调整工资支付方式。
月嫂确诊感染新冠病毒后,雇主应该继续支付工资，这不仅符合法律规定，也是对月嫂辛勤付出的尊重，在这个特殊时期，让我们携手共进，共同抗击疫情，为月嫂和其他劳动者提供力所能及的帮助。🌟🌍💪
具体情况还需根据实际情况和双方协商的结果来确定,希望这篇文章能为大家提供一些参考。📚👍
