无故辞退月嫂公司违法吗

摘要：

无故辞退月嫂,公司违法吗？🤔在我国,随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿的起居，近日一则“无故辞退月嫂”的新闻引发了广泛关注，公司无故辞退月嫂，究竟违法吗？🤔我们需要明确一点...

无故辞退月嫂,公司违法吗？🤔

在我国,随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿的起居，近日一则“无故辞退月嫂”的新闻引发了广泛关注，公司无故辞退月嫂，究竟违法吗？🤔

我们需要明确一点,月嫂与雇主之间是形成了劳动合同关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同，公司无故辞退月嫂，是否违法呢？

答案是肯定的,根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下几种情况下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见,月嫂在孕期、产期、哺乳期时，公司不得无故辞退，如果公司在此期间无故辞退月嫂，就属于违法行为。

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司无故辞退月嫂,不仅违法，还要承担相应的法律责任。🔍

在实际生活中,月嫂与雇主之间也可能因为各种原因产生++，这时，双方可以通过协商、调解等方式解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。🛡️

公司无故辞退月嫂是违法的,希望广大月嫂和雇主都能依法行事，共同营造和谐的工作环境。🌈