在雇佣月嫂的过程中，有时候可能会因为各种原因需要更换月嫂。那么，要求中介公司换月嫂是否合法呢？本文将对此进行探讨

摘要：

合同约定是关键在雇佣月嫂之前，雇主和中介公司通常会签订一份合同，合同中会约定双方的权利和义务，有些合同可能会规定在一定期限内可以免费更换月嫂，而有些合同可能会规定更换月嫂需要支付一定的手续费，在要求中...

合同约定是关键

在雇佣月嫂之前，雇主和中介公司通常会签订一份合同，合同中会约定双方的权利和义务，有些合同可能会规定在一定期限内可以免费更换月嫂，而有些合同可能会规定更换月嫂需要支付一定的手续费，在要求中介公司换月嫂之前，首先要仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务。

月嫂的工作表现是主要原因

要求中介公司换月嫂的主要原因通常是月嫂的工作表现不符合要求，如果月嫂存在以下情况,雇主有权要求中介公司更换月嫂：

1. 月嫂存在违反职业道德的行为，如虐待婴儿、泄露雇主隐私等。
2. 月嫂的工作能力无法满足雇主的要求，如不擅长照顾婴儿、不懂得烹饪月子餐等。
3. 月嫂的工作态度存在问题，如不积极主动、不服从雇主的安排等。

合理理由是前提

在要求中介公司换月嫂时，雇主需要提供合理的理由，如果雇主没有合理的理由，中介公司可能会拒绝更换月嫂，如果雇主只是因为不喜欢月嫂的长相或性格而要求更换,这种理由就不太合理。

合法程序是保障

如果雇主要求中介公司换月嫂，中介公司需要按照合法的程序进行操作，中介公司需要与雇主进行沟通，了解更换月嫂的原因，如果中介公司认为雇主的要求不合理，应该向雇主解释清楚，如果雇主坚持要求更换月嫂，中介公司应该与月嫂进行沟通，了解月嫂的情况，如果月嫂存在问题，中介公司应该要求月嫂改进工作，如果月嫂无法改进工作,中介公司应该为雇主更换合适的月嫂。

注意事项

在要求中介公司换月嫂时,雇主需要注意以下几点：

1. 及时与中介公司沟通,说明自己的要求和理由。
2. 提供详细的月嫂工作表现记录,以便中介公司了解情况。
3. 尊重月嫂的权益,不要对月嫂进行人身攻击或侮辱。
4. 如果中介公司拒绝更换月嫂,雇主可以向相关部门投诉。

要求中介公司换月嫂是否合法，需要根据合同约定、月嫂的工作表现、合理理由和合法程序等因素来判断，在要求中介公司换月嫂时，雇主需要提供合理的理由，并按照合法的程序进行操作，雇主也需要尊重月嫂的权益,不要对月嫂进行人身攻击或侮辱。