登录 / 注册月嫂不发工资违法吗
摘要：📢月嫂不发工资违法吗？揭秘劳动权益保障！在现代社会，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，近年来，月嫂不发工资的现象时有发生，这让许多家庭感到困惑和担忧，月嫂不发工资...
📢 月嫂不发工资违法吗？揭秘劳动权益保障！
在现代社会，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，近年来，月嫂不发工资的现象时有发生，这让许多家庭感到困惑和担忧，月嫂不发工资是否违法呢？本文将为您揭秘劳动权益保障的相关知识。
我们来了解一下月嫂的工作性质，月嫂，顾名思义，是指专门负责照顾新生儿和产妇的保姆，她们的工作内容包括：护理产妇、喂养婴儿、清洁卫生、购物等，由于月嫂的工作性质属于家政服务,她们与雇主之间的关系属于劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，也就是说，月嫂作为劳动者，享有获得工资的权利，如果月嫂在服务期间，雇主未按照约定支付工资,那么这种行为就属于违法行为。
以下几种情况属于月嫂不发工资的违法行为：
雇主未按照约定支付工资：在签订合同时，双方应明确约定工资支付的时间和金额，如果雇主未按时支付工资，或者支付金额与约定不符,就属于违法行为。
雇主拖欠工资：雇主在月嫂服务期间，因故未能支付工资，应当提前通知月嫂，并约定补发工资的时间和方式，如果雇主故意拖欠工资,就属于违法行为。
雇主克扣工资：雇主在支付工资时，不得克扣月嫂的工资，如果雇主克扣工资,就属于违法行为。
月嫂在遇到不发工资的情况时,应该如何++呢？
收集证据：月嫂在服务期间，应保留好与雇主签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据。
与雇主协商：月嫂可以与雇主进行协商,要求雇主按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，月嫂可以向当地的劳动监察部门投诉,要求相关部门介入调查。
月嫂不发工资是违法行为，为了保障自己的合法权益，月嫂在签订合同时，应明确约定工资支付的相关条款，并在遇到问题时，及时采取++措施。👍
希望每位月嫂都能在合法的权益下，安心工作，为家庭带来幸福和温馨！💖
