顾月嫂法定假要三薪吗？

摘要：

随着社会的发展和人们生活水平的提高,越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾产妇和新生儿，月嫂的工作性质特殊，需要在产妇和新生儿最需要照顾的时期提供24小时的服务，顾月嫂法定假要三薪吗？这是许多雇主关心的...

随着社会的发展和人们生活水平的提高,越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾产妇和新生儿，月嫂的工作性质特殊，需要在产妇和新生儿最需要照顾的时期提供 24 小时的服务，顾月嫂法定假要三薪吗？这是许多雇主关心的问题，本文将从法律角度探讨这个问题。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

从上述规定可以看出,月嫂在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，对于月嫂是否属于“劳动者”，法律并没有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据上述规定,月嫂与雇主之间的关系属于劳务关系，而不是劳动关系，月嫂在法定节假日工作的，雇主不需要支付三薪，只需按照约定支付报酬即可。

如何判断月嫂与雇主之间的关系

如何判断月嫂与雇主之间的关系属于劳务关系还是劳动关系呢？一般可以从以下几个方面进行判断：和方式：如果月嫂的工作内容和方式与用人单位的业务直接相关，并且受到用人单位的管理和指挥，那么可能属于劳动关系；如果月嫂的工作内容和方式比较自由，不受用人单位的管理和指挥，那么可能属于劳务关系。2. 报酬支付方式：如果用人单位按月支付固定工资，并且按照国家规定缴纳社会保险费，那么可能属于劳动关系；如果雇主按天或按小时支付报酬，并且不缴纳社会保险费，那么可能属于劳务关系。3. 合同签订情况：如果用人单位与月嫂签订了劳动合同，并且在合同中明确约定了双方的权利和义务，那么可能属于劳动关系；如果雇主与月嫂签订了劳务合同，并且在合同中明确约定了双方的权利和义务，那么可能属于劳务关系。

顾月嫂法定假要三薪吗,需要根据具体情况来判断，如果月嫂与雇主之间的关系属于劳动关系，那么月嫂在法定节假日工作的，雇主应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果月嫂与雇主之间的关系属于劳务关系，那么雇主只需按照约定支付报酬即可。

雇主在雇佣月嫂之前,应当与月嫂签订合同，并明确约定双方的权利和义务，以避免产生不必要的++，雇主也应当遵守国家的法律法规，保障月嫂的合法权益。