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摘要：🚫雇佣月嫂不给工资违法吗？🔍在我们的生活中，雇佣月嫂已经成为一种普遍现象，有些雇主在雇佣月嫂后，却因为各种原因不给工资，这引发了人们的热议，雇佣月嫂不给工资违法吗？下面,我们就来探讨一下这个问题，我...
🚫 雇佣月嫂不给工资违法吗？🔍
在我们的生活中，雇佣月嫂已经成为一种普遍现象，有些雇主在雇佣月嫂后，却因为各种原因不给工资，这引发了人们的热议，雇佣月嫂不给工资违法吗？下面,我们就来探讨一下这个问题。
我们要明确一点，雇佣月嫂是一种劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这意味着，雇主与月嫂之间应当签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
如果雇主在雇佣月嫂后不给工资，是否违法呢？答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，如果雇主不给月嫂支付工资，就违反了劳动法的规定,属于违法行为。
以下几种情况属于违法：
雇主与月嫂签订劳动合同后,未按约定支付工资。
雇主在月嫂工作期间,未支付工资。
雇主拖欠月嫂工资,经催告后仍不支付。
雇主以各种理由克扣月嫂工资。
对于违法不给工资的行为，月嫂可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付工资，劳动监察部门将依法进行调查，对违法行为进行处罚，月嫂还可以依法向人民++提++讼,维护自己的合法权益。
雇佣月嫂不给工资是违法行为，作为雇主，应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，而作为月嫂，也要学会维护自己的权益，遇到不给工资的情况，要及时采取法律手段++。📝
我们提醒广大雇主和月嫂，在雇佣关系建立之初，就应当明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，确保双方的合法权益得到保障。👍
让我们共同努力，营造一个公平、和谐的劳动关系环境！🌈
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