什么情况不给月嫂全额

摘要：

🔍什么情况不给月嫂全额工资？揭秘月嫂行业潜规则！在我国，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在现实生活中，我们常常听到一些月嫂抱怨自己没有得到全额工资，究竟什么情况下...

🔍什么情况不给月嫂全额工资？揭秘月嫂行业潜规则！

在我国，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿和产妇，在现实生活中，我们常常听到一些月嫂抱怨自己没有得到全额工资，究竟什么情况下不给月嫂全额工资呢？下面,我们就来揭秘月嫂行业的一些潜规则。

📅工作未满约定时间一般情况下，月嫂的工资是根据服务时间来计算的，如果月嫂在合同约定的时间内提前离职或因故未能完成全部工作,雇主可能会根据实际情况扣除部分工资。

🔗服务质量不达标月嫂在服务过程中，如果出现服务质量不达标的情况，如护理不当、卫生不达标等，雇主有权扣除部分工资，这种情况需要双方协商解决,并保留相关证据。

👶新生儿或产妇出现问题如果在月嫂服务期间，新生儿或产妇出现严重问题，如新生儿窒息、产妇大出血等，月嫂需要承担一定的责任，在这种情况下，雇主可能会扣除部分工资,以弥补医疗费用等损失。

📝合同条款约定有些月嫂在与雇主签订合同时，未仔细阅读合同条款，导致在服务过程中出现++，如果合同中明确规定某些情况下不给月嫂全额工资,那么月嫂只能按照合同执行。

🔢恶意拖欠工资有些雇主故意拖欠月嫂工资，甚至恶意克扣，在这种情况下,月嫂可以通过法律途径维护自己的权益。

为了保障月嫂的合法权益,以下是一些建议：

📝签订正式合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款,确保自己的权益不受侵害。

📞及时沟通：在服务过程中，如有任何问题，应及时与雇主沟通,避免产生误会。

🔍选择正规机构：尽量通过正规机构聘请月嫂,以确保自己的权益得到保障。

了解月嫂行业潜规则，有助于我们更好地维护自己的权益，在面对不给全额工资的情况时，我们要保持冷静，依法++。👊💪