月嫂生病赔钱吗？赔多少钱？这些要点你得知道

摘要：

在请月嫂照顾产妇和新生儿的过程中,月嫂生病是一个可能出现的情况，这也引发了许多雇主的关注，大家纷纷好奇月嫂生病是否需要赔钱以及赔多少钱，今天我们就来详细探讨一下这个问题，月嫂生病是否赔钱合同约定优先如...

在请月嫂照顾产妇和新生儿的过程中,月嫂生病是一个可能出现的情况，这也引发了许多雇主的关注，大家纷纷好奇月嫂生病是否需要赔钱以及赔多少钱，今天我们就来详细探讨一下这个问题。

月嫂生病是否赔钱

1. 合同约定优先如果雇主与月嫂签订的服务合同中有关于月嫂生病相关责任的明确约定，那么就按照合同条款来执行，正规的家政服务公司或者月嫂与雇主签订的合同会对各种情况有所涵盖，有些合同可能会规定，如果月嫂因为自身原因在服务期间生病，影响了正常服务，需要承担一定的违约责任，比如退还部分服务费或者按照一定比例进行赔偿，在签订合同时，雇主一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，这样在出现问题时才能依据合同维护自己的权益。
2. 基于过错责任从法律角度来看，如果月嫂生病是因为自身故意隐瞒病情或者在工作前就已经患有不适宜从事该工作的疾病，却没有如实告知雇主，那么月嫂可能需要承担相应的责任，因为这种情况下，月嫂的行为存在过错，导致雇主在不知情的情况下雇佣了她，从而可能对服务质量和雇主家庭造成影响，反之，如果月嫂是在服务过程中突发疾病，且并非自身故意造成，那么责任的认定就会相对复杂一些。
3. 实际影响考量还要考虑月嫂生病对服务产生的实际影响，如果月嫂只是轻微不适，但仍能坚持基本的服务工作，没有给雇主家庭带来明显的不便或损失，那么可能不需要进行赔偿，如果月嫂生病较为严重，无法继续履行合同约定的服务内容，如照顾产妇的生活起居、协助新生儿护理等，导致雇主不得不临时寻找替代人员，那么月嫂可能需要对由此给雇主造成的额外支出等损失进行赔偿。

赔偿金额的确定因素

1. 剩余服务费用赔偿金额通常会考虑剩余未完成的服务费用，假设月嫂服务期为一个月，费用是 8000 元，在服务到第 20 天的时候生病无法继续服务，那么按照比例计算，未完成的服务天数是 10 天，这 10 天对应的费用大概就是 8000÷30×10≈2667 元，这部分费用可能就是赔偿的基础之一，具体还要结合实际情况进行调整。
2. 替代月嫂成本如果雇主因为原月嫂生病，不得不紧急寻找替代月嫂，而替代月嫂的费用高于原月嫂，那么高出的部分也可能要求原生病月嫂赔偿，比如原月嫂 8000 元一个月，替代月嫂因为时间紧急，费用是 10000 元一个月，那么原月嫂可能需要赔偿这 2000 元的差价。
3. 对雇主生活的影响要是月嫂生病导致雇主生活受到较大影响，比如产妇因为缺少月嫂照顾，身体恢复受到一定阻碍，或者新生儿护理出现一些小问题需要额外支出费用等，这些额外产生的合理费用也可能算在赔偿范围内，因为月嫂生病，雇主不得不请人帮忙照顾家里的其他小孩，产生了 500 元的临时照顾费用，这 500 元也可以要求生病月嫂赔偿。
4. 精神损失补偿虽然精神损失补偿在这类++中不是很常见，但如果月嫂生病给雇主家庭带来了较大的精神困扰，比如雇主因为担心月嫂病情影响新生儿健康而焦虑不安，在某些情况下，雇主也可以主张一定的精神损失补偿，精神损失补偿的金额通常比较难以确定，需要综合多方面因素，由++等相关机构根据具体情况进行判定。

实际案例分析

曾经有一位雇主请了一位月嫂照顾刚生产的妻子和新生儿,在服务到第 15 天的时候，月嫂突然生病住院，雇主查看合同发现，合同中有规定，如果月嫂因为自身原因无法完成服务，需要按照未完成服务天数的双倍服务费进行赔偿，雇主按照合同要求月嫂赔偿剩余 15 天服务费用的双倍，也就是（8000÷30×15）×2 = 8000 元，月嫂认为自己生病并非故意，而且自己也在努力配合治疗，希望能尽快恢复继续服务，但最终还是按照合同进行了赔偿。

还有一个案例,月嫂在服务期间生病，虽然坚持完成了部分服务，但由于身体原因，对新生儿的护理不如之前细致，导致新生儿出现了一些小皮疹，雇主带新生儿去医院检查治疗，花费了 1000 元，雇主认为这是月嫂生病导致的，要求月嫂赔偿这 1000 元的医疗费用以及因为担心新生儿健康而产生的精神损失费 2000 元，经过协商，月嫂最终赔偿了 1500 元，其中包括医疗费用和部分精神抚慰金，因为精神损失费的主张虽然合理，但具体金额难以完全按照雇主要求确定。

如何避免类似++

1. 严格筛选月嫂在雇佣月嫂前，要通过正规的家政服务公司，仔细查看月嫂的健康证明、工作经验、培训记录等资料，确保其身体健康且具备专业的服务能力，可以要求家政公司提供月嫂近期的体检报告，或者让月嫂自行提供，以降低雇佣到本身就患有不适宜工作疾病的月嫂的风险。
2. 详细合同约定与月嫂签订详细、明确的服务合同，将各种可能出现的情况都在合同中进行约定，特别是关于月嫂生病的责任划分和赔偿方式等条款，合同要清晰界定双方的权利和义务，避免模糊不清的表述，这样在出现问题时才能有明确的依据。
3. 保持沟通与关注在月嫂服务期间，雇主也要与月嫂保持良好的沟通，关注月嫂的身体状况，如果发现月嫂有身体不适的迹象，及时了解情况，必要时可以提醒月嫂注意休息或者建议其就医，雇主自身也要学习一些基本的护理知识，以便在月嫂生病等特殊情况下能够临时应对，减少对服务的影响。

月嫂生病是否赔钱以及赔多少钱需要综合多方面因素来判断,雇主在雇佣月嫂时要做好充分准备，签订完善的合同，严格筛选人员，以降低风险；而月嫂也应该秉持诚信原则，如实告知自身健康状况，认真履行服务职责，这样才能在遇到问题时，妥善解决++，保障双方的合法权益😃。