月嫂放鸽子，雇主能否++？

摘要：

在迎接新生命的喜悦时刻，月嫂本应是贴心的照顾者，为产妇和新生儿提供专业周到的服务，当月嫂突然放鸽子，打乱整个家庭的计划时，雇主不仅会感到愤怒和焦虑，还会产生一个疑问：这种情况下能++吗🧐？月嫂放鸽子的...

在迎接新生命的喜悦时刻，月嫂本应是贴心的照顾者，为产妇和新生儿提供专业周到的服务，当月嫂突然放鸽子，打乱整个家庭的计划时，雇主不仅会感到愤怒和焦虑，还会产生一个疑问：这种情况下能++吗🧐？

月嫂放鸽子的常见情况及影响

1. 入职前突然爽约一些雇主在预产期前几个月就开始着手寻找合适的月嫂，经过多番挑选、面试，与月嫂确定了服务时间和费用等细节，并满心期待月嫂能按时到来，可就在临近预产期，甚至已经到了预定入职的前几天，月嫂却突然告知雇主自己无法前来服务😱，这对于雇主来说，无疑是个晴天霹雳，他们可能需要重新开始寻找月嫂，而此时市场上合适的月嫂资源可能已经变得紧张,找到满意人选的难度大大增加。
2. 服务过程中无故中断即使月嫂顺利入职，也有可能在服务过程中出现放鸽子的情况，原本约定好连续服务一个月，但在服务到一半时，月嫂突然提出家中有事要请假几天，可之后却再也没有回来继续服务😒，这会让产妇在产后最需要照顾的阶段陷入无人帮忙的困境，新生儿的护理也可能受到影响，雇主可能需要自己承担更多的家务和照顾宝宝的工作,身心疲惫不堪。

雇主能否++月嫂的法律依据

1. 合同关系的角度雇主与月嫂之间通常会签订服务合同，合同明确规定了服务的内容、时间、费用等条款，月嫂放鸽子的行为明显违反了合同约定，属于违约行为📄，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”从合同关系来看，雇主有权要求月嫂承担违约责任,包括要求其继续履行合同或者赔偿因违约给雇主造成的损失。
2. 侵权责任的角度月嫂放鸽子的行为还可能构成对雇++益的侵权，雇主基于对月嫂的信任，为其提供了工作机会并期望得到相应的服务，而月嫂的爽约行为导致雇主的预期利益受损，给雇主带来了精神上的痛苦和实际生活中的不便😖，根据侵权责任相关法律规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任，雇主可以以侵权为由,向++++要求月嫂赔偿精神损害抚慰金等损失。

++月嫂需要考虑的因素

1. 证据收集要成功++月嫂，充分的证据是关键，雇主需要收集与月嫂相关的各种证据，比如服务合同、沟通记录（包括短信、微信聊天记录等）📱、付款凭证等，这些证据能够证明双方之间存在服务合同关系以及月嫂放鸽子的事实，微信聊天记录中月嫂明确表示会按时提供服务，但后来又突然反悔说不能来了,这些记录都可以作为有力的证据。
2. 损失评估雇主需要对因月嫂放鸽子所遭受的损失进行评估🧾，损失包括直接损失和间接损失，直接损失如重新寻找月嫂多支付的费用、为月嫂准备的生活用品等费用；间接损失如因月嫂突然离开导致雇主无++常工作而产生的误工损失，以及给产妇和家人带来的精神痛苦等，在++时，雇主需要向++提供详细的损失清单和相应的证明材料,以便++能够准确认定损失金额并作出合理判决。
3. 诉讼成本++需要考虑诉讼成本，包括诉讼费、律师费（如果聘请律师）等💰，诉讼费根据案件涉及的金额按照一定比例收取，如果案件标的较小，诉讼成本可能相对较高，雇主需要权衡++获得的赔偿与诉讼成本之间的关系，在一些情况下，如果损失金额较小，通过与月嫂协商解决或者向相关行业协会投诉等方式可能更为合适，但如果月嫂态度恶劣且损失较大,++则是维护自身权益的必要手段。

++月嫂的具体流程

1. 准备++状++状是启动诉讼程序的重要法律文书📃，在++状中，雇主需要明确写明原告（雇主自己）和被告（月嫂）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；诉讼请求，如要求月嫂继续履行合同、赔偿损失等；事实和理由部分，详细描述月嫂放鸽子的经过以及给自己造成的损失，++状应当一式多份，按照被告人数加一份的原则准备，如果月嫂是一人,就准备两份++状。
2. 提交++材料将准备好的++状和相关证据材料一并提交到有管辖权的++🎯，合同++案件由被告住所地或者合同履行地人民++管辖，雇主需要根据具体情况确定向哪个++++，并按照++的要求办理立案手续，++在收到++材料后，会进行审查，如果材料齐全、符合++条件，会予以立案,并向雇主送达受理通知书等法律文书。
3. 等待++审理立案后，++会安排开庭审理📅，在庭审过程中，雇主需要按照法官的要求陈述案件事实、出示证据，并回答法官的提问，月嫂也会有机会进行答辩和举证，法官会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理和判断，审理过程可能会持续一段时间，期间雇主需要保持与++的沟通,按照++的要求参加庭审等活动。
4. ++判决与执行经过审理，++会根据事实和法律作出判决📄，如果雇主胜诉，++会判决月嫂承担相应的违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等，月嫂如果不履行判决，雇主可以在规定的期限内向++申请强制执行，++会通过一系列执行措施，强制月嫂履行判决义务,保障雇主的合法权益。

类似案例及启示

曾经有这样一个案例，雇主李女士与月嫂张女士签订了服务合同，约定月嫂在李女士产后提供两个月的服务，费用为一万元，在服务到一个半月时，月嫂突然以家中有事为由请假，之后便再也联系不上，李女士四处寻找新的月嫂，花费了额外的费用，并且由于新月嫂不熟悉宝宝的情况，导致宝宝出现了一些护理问题，李女士一怒之下将月嫂张女士++至++，++经过审理，认定月嫂张女士违约，判决其退还未服务期间的费用,并赔偿李女士重新寻找月嫂的费用以及因护理问题给宝宝造成的相关损失共计五千元。

这个案例给雇主们的启示是，在面对月嫂放鸽子的情况时，要及时采取措施收集证据，维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或者觉得不好意思而放弃++的权利，也提醒月嫂们要遵守合同约定，诚信履行服务义务，否则将面临法律的制裁😟。

月嫂放鸽子的行为严重损害了雇主的权益，从法律角度来看，雇主是有权利++月嫂的，但在决定++之前，雇主需要充分考虑各种因素，做好证据收集和损失评估等工作，并按照法律规定的流程进行诉讼，希望通过法律的保障，能够让雇主在面对此类问题时更加有底气，也能促使月嫂行业更加规范，保障每一个家庭在迎接新生命时都能得到应有的安心服务🤗。