公司大量招月嫂违法吗

摘要：

公司大量招月嫂违法吗？🤔在现代社会，随着人们生活节奏的加快，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾新生儿，一些公司为了追求利润，大量招聘月嫂，这种行为是否违法呢？🤔我们要明确月嫂的定义，月嫂是指专门为产妇和...

公司大量招月嫂违法吗？🤔

在现代社会，随着人们生活节奏的加快，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾新生儿，一些公司为了追求利润，大量招聘月嫂，这种行为是否违法呢？🤔

我们要明确月嫂的定义，月嫂是指专门为产妇和新生儿提供专业护理服务的人员，在我国，月嫂行业属于家政服务行业，属于合法职业,公司招聘月嫂本身并不违法。

如果公司大量招聘月嫂,却存在以下违法行为：

1. 虚假宣传：一些公司为了吸引客户，夸大月嫂的技能和经验，甚至虚构月嫂的背景，这种行为属于虚假宣传，违反了《中华人民共和国广告法》。

2. 无证经营：月嫂行业在我国实行职业资格证书制度，要求从事月嫂工作的人员必须具备相应的职业资格证书，如果公司大量招聘无证月嫂，则属于无证经营，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

3. 超时加班：月嫂的工作强度较大，一些公司为了降低成本，要求月嫂超时加班，甚至不支付加班费，这种行为侵犯了月嫂的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》。

4. 拖欠工资：一些公司拖欠月嫂工资，甚至恶意克扣工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

5. 非法用工：如果公司使用非法手段招聘月嫂，如以高薪为诱饵，诱骗月嫂从事非法活动，则属于非法用工，违反了《中华人民共和国刑法》。

公司大量招聘月嫂本身并不违法，但若存在虚假宣传、无证经营、超时加班、拖欠工资、非法用工等违法行为，则属于违法行为。🚫

为了保障月嫂的合法权益，有关部门应加强对月嫂行业的监管，规范市场秩序，消费者在选择月嫂时，也要提高警惕，避免上当受骗。👍