登录 / 注册月嫂说不来订金能++吗
摘要：📢月嫂说不来订金能++吗？法律视角为您解答！随着社会的发展，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿，在实际操作过程中，常常会出现一些++，比如月嫂说不来，订金能否++呢？下面,我们就从法律的角度来探...
📢 月嫂说不来订金能++吗？法律视角为您解答！
随着社会的发展，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿，在实际操作过程中，常常会出现一些++，比如月嫂说不来，订金能否++呢？下面,我们就从法律的角度来探讨这个问题。
我们要明确一点：月嫂与雇主之间属于雇佣关系，根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，月嫂与雇主之间订立的雇佣合同，无论是书面还是口头形式,都具有法律效力。
如果月嫂不履行合同，拒绝前来工作,雇主能否要求月嫂退还订金呢？
如果月嫂在签订合同后，明确表示不履行合同，属于违约行为，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在此情况下，雇主可以要求月嫂退还订金，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
如果月嫂拒绝退还订金，雇主可以向人民++提++讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，当事人因合同++提++讼的,由被告住所地或者合同履行地人民++管辖。
在实际操作中，雇主在++月嫂之前，应当收集相关证据，如合同、沟通记录等,以便在法庭上证明月嫂违约的事实。
月嫂说不来，订金是可以++的，在签订雇佣合同时，双方应明确约定违约责任，以避免不必要的++，雇主在遇到此类问题时，要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。📚
提醒广大雇主和月嫂，在签订合同过程中，一定要认真阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以免日后产生++。💪
