雇主评价月嫂怎么写好

摘要：

雇主评价月嫂的要点与技巧在育儿过程中,月嫂作为新生儿家庭的得力助手，其服务质量直接影响到家庭的生活质量和新生儿的健康成长，撰写一份客观、全面、富有建设性的月嫂评价，对于其他家庭选择月嫂具有重要意义，以...

雇主评价月嫂的要点与技巧

在育儿过程中,月嫂作为新生儿家庭的得力助手，其服务质量直接影响到家庭的生活质量和新生儿的健康成长，撰写一份客观、全面、富有建设性的月嫂评价，对于其他家庭选择月嫂具有重要意义，以下是一些撰写雇主评价月嫂的要点与技巧：

明确评价标准

在撰写评价之前,首先要明确评价的标准，可以从以下几个方面进行评价：

1. 专业技能：包括护理新生儿、产妇以及家务料理等技能。
2. 服务态度：月嫂的耐心、细心、责任心以及与家庭成员的沟通能力。
3. 生活习惯：月嫂的作息时间、个人卫生习惯等。
4. 附加服务：如烹饪、购物、清洁等。

具体描述服务内容

在评价中,要具体描述月嫂提供的服务内容，

1. 新生儿护理：描述月嫂在新生儿护理方面的具体操作，如喂养、换尿布、洗澡、抚触等。
2. 产妇护理：描述月嫂在产妇护理方面的具体措施，如产后恢复、饮食调理、心理疏导等。
3. 家务料理：描述月嫂在家庭日常生活中的具体工作，如烹饪、洗衣、打扫等。

客观评价,避免主观情绪

在评价过程中,要保持客观，避免因个人情绪影响评价结果，以下是一些建议：

1. 实事求是：根据实际情况进行评价，避免夸大或缩小月嫂的服务质量。
2. 用具体事例说明：用具体事例说明月嫂的优点和不足，使评价更具说服力。
3. 保持中立：在评价中，尽量保持中立，避免偏袒或恶意攻击。

撰写评价的技巧

1. 语言简洁明了：使用简洁明了的语言，避免冗长复杂的句子。
2. 结构清晰：按照评价标准，有条理地撰写评价内容。
3. 语气客观：在评价中，保持客观的语气，避免使用带有情绪的词汇。

撰写雇主评价月嫂时,要关注评价标准、具体描述服务内容、客观评价、避免主观情绪，并运用一定的技巧，这样，你的评价才能对其他家庭选择月嫂起到积极的参考作用。