月嫂被辞后骚扰怎么办呢

摘要：

月嫂被辞后骚扰怎么办？法律++攻略随着社会的发展，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇，一些月嫂在服务过程中可能因为种种原因被雇主辞退，个别情况下，这些月嫂可能会采取过激行为，对前雇主进行骚扰...

月嫂被辞后骚扰怎么办？法律++攻略

随着社会的发展，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇，一些月嫂在服务过程中可能因为种种原因被雇主辞退，个别情况下，这些月嫂可能会采取过激行为，对前雇主进行骚扰，面对这样的情况，雇主应该如何应对呢？以下是一份法律++攻略。

保持冷静，收集证据

雇主在遇到月嫂骚扰的情况时，要保持冷静，不要情绪化，要开始收集相关证据,包括但不限于：

1. 骚扰的录音、录像；
2. 骚扰的短信、邮件等电子信息；
3. 骚扰的微信、QQ等社交媒体聊天记录；
4. 骚扰的现场照片或视频；
5. 邻居、朋友、同事等目击者的证言。

报警处理

收集到足够证据后，雇主应立即报警，将情况告知警方，警方会根据情况展开调查,并对骚扰者进行相应处理。

法律途径++

1. 向人民++提++讼：雇主可以根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，向人民++提++讼,要求骚扰者承担侵权责任。

2. 申请++禁令：在诉讼过程中，如果骚扰行为严重，影响雇主正常生活和工作，可以向++申请禁令,要求骚扰者停止骚扰行为。

寻求法律援助

如果雇主在++过程中遇到困难，可以寻求法律援助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师,获取法律建议和帮助。

加强自身防范意识

为了避免类似事件再次发生，雇主在雇佣月嫂时应加强防范意识,做好以下工作：

1. 严格审查月嫂的背景资料,确保其具备相关资质和良好品行；
2. 签订正式的雇佣合同,明确双方的权利和义务；
3. 在合同中约定违约责任,包括骚扰等行为；
4. 加强与月嫂的沟通,及时了解其工作状态和需求。

面对月嫂被辞后骚扰的情况，雇主应保持冷静，收集证据，依法++，加强自身防范意识,从源头上减少类似事件的发生。