登录 / 注册月嫂节假日要双倍工资吗
摘要：月嫂节假日要双倍工资吗？法律明确规定，权益不容忽视随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇，在节假日，月嫂的工资问题成为许多家庭关注的焦点，月嫂在节假日是否...
月嫂节假日要双倍工资吗？法律明确规定，权益不容忽视
随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,越来越多的家庭开始雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇，在节假日，月嫂的工资问题成为许多家庭关注的焦点，月嫂在节假日是否需要双倍工资呢？本文将对此进行探讨。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，月嫂在节假日工作，有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果月嫂在节假日期间工作,其工资计算方式如下：
- 按照月嫂的日工资计算,节假日工资为日工资的百分之三百；
- 按照月嫂的月工资计算,节假日工资为月工资的百分之三百；
- 按照月嫂的小时工资计算,节假日工资为小时工资的百分之三百。
月嫂在节假日工作,用人单位还应当依法支付加班费，如果月嫂在节假日加班，用人单位应按照以下规定支付加班费：
- 按照月嫂的日工资计算,节假日加班工资为日工资的百分之三百；
- 按照月嫂的月工资计算,节假日加班工资为月工资的百分之三百；
- 按照月嫂的小时工资计算,节假日加班工资为小时工资的百分之三百。
月嫂在节假日工作,有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付月嫂在节假日的工资报酬，如遇到用人单位拖欠工资的情况，月嫂可以依法维护自己的合法权益。
提醒广大月嫂和雇主,在签订合同时，务必明确节假日工资的计算方式和支付标准，以确保双方的权益得到保障，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。
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