想扣月嫂工资怎么扣的少

摘要：

巧妙扣减月嫂工资，合理合法有技巧随着社会的发展，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿的起居生活，在支付月嫂工资时，不少家庭可能会遇到想扣减工资的情况，如何扣减月嫂工资的同时，既能体现对月嫂的尊重，又...

巧妙扣减月嫂工资，合理合法有技巧

随着社会的发展，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾新生儿的起居生活，在支付月嫂工资时，不少家庭可能会遇到想扣减工资的情况，如何扣减月嫂工资的同时，既能体现对月嫂的尊重，又能合理合法地减少支出呢？以下是一些实用的小技巧。

明确合同条款，在签订月嫂服务合同时，应详细列明工资构成、支付方式、扣款条件等，这样，在出现扣款情况时，双方有据可依,避免产生++。

1. 迟到早退扣款：在合同中明确规定月嫂的上下班时间，如因个人原因迟到或早退，可以按照合同约定扣除相应的工资，但需注意，扣款幅度不宜过大,以免影响月嫂的工作积极性。

2. 服务质量扣款：若月嫂在服务过程中出现严重失误，如新生儿护理不当、家庭卫生处理不当等，可以按照合同约定扣除一定比例的工资，但此过程中，应确保扣款有明确的证据支持,避免主观臆断。

3. 个人卫生扣款：月嫂在家庭中的个人卫生问题，如不按时洗澡、不剪指甲等，可以适当扣除工资，但需注意，此方面的扣款应适度,避免过分苛责。

4. 物品损坏扣款：月嫂在家庭中使用的物品，如餐具、床上用品等，若因个人原因造成损坏,可以按照市场价值扣除相应的费用。

5. 请假扣款：月嫂因个人原因请假，如需扣除工资，应在合同中明确请假规定,如请假一天扣除多少工资等。

在扣减月嫂工资时,以下事项需注意：

1. 尊重月嫂：在扣款过程中，要尊重月嫂的权益,避免言语攻击或行为上的歧视。

2. 合理合法：扣款依据应合法合规,避免侵犯月嫂的合法权益。

3. 沟通协商：在扣款前，与月嫂进行充分沟通,确保双方对扣款事项达成共识。

扣减月嫂工资并非易事，需在尊重月嫂权益的前提下，合理合法地进行，通过以上技巧,相信您能更好地处理这一问题。