怎么能扣月嫂工资

摘要：

如何合理扣除月嫂工资随着社会的发展，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇，在雇佣月嫂的过程中，如何合理扣除工资成为许多家庭关心的问题,以下是一些常见的扣除月嫂工资的情况和注意事项，病假扣除月嫂...

如何合理扣除月嫂工资

随着社会的发展，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇，在雇佣月嫂的过程中，如何合理扣除工资成为许多家庭关心的问题,以下是一些常见的扣除月嫂工资的情况和注意事项。

病假扣除

月嫂在服务期间如果因病请假，可以按照病假规定扣除工资，通常情况下，病假工资为月嫂工资的80%，但具体扣除比例还需根据雇佣合同中的约定执行，在扣除病假工资时，应保留相关病假证明,以便日后查证。

事假扣除

月嫂在服务期间如果因私事请假，可以按照事假规定扣除工资，一般情况下，事假工资为月嫂工资的50%，但具体扣除比例还需根据雇佣合同中的约定执行，在扣除事假工资时,应要求月嫂提供相关事假证明。

迟到、早退扣除

月嫂在服务期间如果迟到、早退，可以按照迟到、早退规定扣除工资，通常情况下，迟到、早退的扣除比例为迟到、早退时间与正常工作时间的比例，月嫂迟到1小时，扣除工资的比例为1/8。

服务质量不合格扣除

如果月嫂在服务期间存在服务质量不合格的情况，可以按照服务质量不合格规定扣除工资，具体扣除比例需根据雇佣合同中的约定执行，在扣除工资时，应保留相关证据，如服务质量不合格的记录、投诉等。

其他扣除

1. 伙食费：如果月嫂在服务期间需要提供伙食,雇主可以按照实际发生费用扣除月嫂工资。

2. 洗涤费：如果月嫂需要支付洗涤费,雇主可以按照实际发生费用扣除月嫂工资。

3. 交通费：如果月嫂在服务期间需要支付交通费,雇主可以按照实际发生费用扣除月嫂工资。

在扣除月嫂工资时,以下几点需要注意：

1. 确保扣除依据明确,避免争议。

2. 在扣除工资前，与月嫂充分沟通,达成一致意见。

3. 保留相关证明,以便日后查证。

在扣除月嫂工资时，要遵循公平、合理的原则，确保双方权益得到保障，要注重沟通,避免不必要的++。