公司向月嫂收取押金，合理吗？

摘要：

随着人们对月嫂服务的需求不断增加，越来越多的公司开始提供月嫂服务，一些公司在招聘月嫂时会要求月嫂缴纳一定的押金，这引发了一些争议，公司让月嫂交押金合理吗？本文将对此进行探讨，公司收取押金的目的公司收取...

随着人们对月嫂服务的需求不断增加，越来越多的公司开始提供月嫂服务，一些公司在招聘月嫂时会要求月嫂缴纳一定的押金，这引发了一些争议，公司让月嫂交押金合理吗？本文将对此进行探讨。

公司收取押金的目的

公司收取月嫂押金的主要目的是为了保证月嫂能够按照公司的要求提供服务，公司可以用这笔押金来约束月嫂的行为，如果月嫂违反了公司的规定,公司可以用押金来赔偿客户的损失。

月嫂的角度

从月嫂的角度来看，公司收取押金是不合理的，月嫂是自由职业者，她们没有固定的工作时间和地点，也没有稳定的收入来源，如果公司要求月嫂缴纳押金，月嫂可能会因为无法承担这笔费用而放弃这份工作，月嫂认为公司收取押金是对她们的不信任,这会影响她们的工作积极性。

法律的角度

从法律的角度来看，公司收取月嫂押金是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,公司收取月嫂押金是违反法律规定的。

如何解决这个问题

为了解决这个问题，公司可以采取其他措施来保证月嫂能够按照公司的要求提供服务，公司可以要求月嫂签订服务协议，明确双方的权利和义务；公司可以对月嫂进行培训，提高月嫂的专业水平和服务质量；公司可以建立客户评价制度，让客户对月嫂的服务进行评价,以此来激励月嫂提高服务质量。

公司让月嫂交押金是不合理的，公司可以采取其他措施来保证月嫂能够按照公司的要求提供服务，而不必要求月嫂缴纳押金，政府也应该加强对用人单位的监管,保障劳动者的合法权益。