月嫂打小孩被抓，雇主该如何++？

摘要：

一起月嫂打小孩的事件引发了社会广泛关注，据悉，一名月嫂在雇主家中打小孩，导致小孩脸部受伤，事件发生后，雇主立即报警，并将月嫂送往派出所,该月嫂已被警方依法拘留，法律责任根据《中华人民共和国刑法》第二百...

一起月嫂打小孩的事件引发了社会广泛关注，据悉，一名月嫂在雇主家中打小孩，导致小孩脸部受伤，事件发生后，雇主立即报警，并将月嫂送往派出所,该月嫂已被警方依法拘留。

法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下++++、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下++++；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上++++、++++或者++，本法另有规定的,依照规定。

雇主如何++

1. 保留证据：在发现月嫂打小孩后，雇主应立即采取措施，保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等,这些证据将有助于雇主维护自己的权益。
2. 报警处理：雇主应立即报警，并将月嫂送往派出所，警方将对事件进行调查,并根据调查结果做出相应处理。
3. 寻求法律援助：如果雇主认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 向家政公司投诉：如果雇主是通过家政公司雇佣的月嫂，可以向家政公司投诉，要求家政公司对月嫂进行处理,并赔偿自己的损失。
5. 要求赔偿：雇主可以根据自己的实际损失，要求月嫂或家政公司赔偿自己的损失，包括医疗费用、精神损失费等。

如何避免类似事件发生

1. 选择正规的家政公司：在雇佣月嫂时，雇主应选择正规的家政公司,并查看家政公司的资质和信誉。
2. 签订合同：雇主在雇佣月嫂时，应与家政公司签订合同，明确双方的权利和义务,以及违约责任等。
3. 面试月嫂：在雇佣月嫂前，雇主应面试月嫂，了解月嫂的专业技能、工作经验、性格特点等,确保月嫂符合自己的要求。
4. 监督月嫂工作：雇主在雇佣月嫂期间，应定期检查月嫂的工作情况,确保月嫂按照合同约定履行职责。
5. 与月嫂保持良好的沟通：雇主应与月嫂保持良好的沟通，尊重月嫂的工作,并及时解决双方之间的问题。

月嫂打小孩是一种严重的违法行为，不仅会给小孩的身体和心理造成伤害，也会影响雇主的家庭和谐，雇主在雇佣月嫂时，应选择正规的家政公司，并签订合同，明确双方的权利和义务，雇主也应加强对月嫂的监督和管理，确保月嫂按照合同约定履行职责，如果发生月嫂打小孩的事件，雇主应及时采取措施，保留证据，报警处理，并寻求法律援助,维护自己的合法权益。