做月嫂腰扭伤了，究竟算工伤吗🧐

摘要：

在月嫂这个职业中，身体的健康与劳损是备受关注的话题，当月嫂在工作过程中不幸腰扭伤了，这到底能不能算工伤呢🤔？这不仅关系到月嫂自身的权益保障,也涉及到相关法律法规的具体应用，工伤认定的标准与月嫂工作特点...

在月嫂这个职业中，身体的健康与劳损是备受关注的话题，当月嫂在工作过程中不幸腰扭伤了，这到底能不能算工伤呢🤔？这不仅关系到月嫂自身的权益保障,也涉及到相关法律法规的具体应用。

工伤认定的标准与月嫂工作特点

工伤认定有着明确的标准，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

对于月嫂来说，她们的工作场所主要是在雇主家中，工作时间通常是根据与雇主签订的服务合同来确定，可能会持续一段时间，比如一个月甚至更长，工作内容涵盖了照顾产妇和新生儿的方方面面，包括协助产妇护理、喂奶、换尿布、照顾新生儿起居等，这些工作看似平常，但实际上需要月嫂长时间保持弯腰、起身、抱孩子等特定姿势,腰部承受着较大的压力。

月嫂腰扭伤算工伤的情形分析

如果月嫂是在雇主家中正常履行工作职责时，比如弯腰给新生儿换尿布时突然腰部用力不当导致扭伤，或者在协助产妇起床时因为用力不均而扭伤腰部，这种情况下是符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定标准的，因为月嫂的工作性质决定了她们在照顾产妇和新生儿过程中，腰部受伤的风险相对较高,而这些受伤情况与她们的工作紧密相关。

再比如，月嫂在工作时间前后，为了更好地完成接下来的工作，提前准备新生儿的衣物、整理产妇的护理用品等，在这个过程中不慎扭伤腰，这也可以认定为是从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害,同样有可能被认定为工伤。

如果月嫂在工作期间，并非因为工作原因，而是自身突发疾病导致腰部疼痛后被诊断为腰扭伤，那就不符合工伤认定标准了，月嫂本身患有腰椎间盘突出等腰部疾病，在工作过程中突然旧病复发，虽然是在工作时间和工作场所内，但并非是因工作原因直接导致的伤害,所以不能认定为工伤。

工伤认定的流程与所需材料

一旦月嫂发生腰扭伤，要认定为工伤，需要按照一定的流程来走，月嫂本人或者其所在的家政服务公司（如果月嫂是通过家政公司派遣的）应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交一系列材料，一般包括工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，审核通过后，社会保险行政部门会根据审核情况进行调查核实，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。

工伤认定结果及后续处理

经过调查核实，如果社会保险行政部门认定月嫂的腰扭伤属于工伤，那么月嫂将享受相应的工伤保险待遇，工伤保险待遇包括医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给；康复待遇，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；伤残待遇，根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有为月嫂缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇费用都将由用人单位承担，这就要求月嫂在上岗前，一定要了解清楚所在家政服务公司是否为自己缴纳了工伤保险,以保障自身权益。

如果社会保险行政部门认定月嫂的腰扭伤不属于工伤，月嫂及其家属如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。

做月嫂腰扭伤了是否算工伤需要根据具体情况，严格按照工伤认定的标准和流程来判断，无论是月嫂本人还是家政服务公司，都应当重视工伤认定这一环节，确保合法权益得到有效保障，希望每一位月嫂都能在安全、健康的前提下，顺利完成工作，同时也希望雇主能够给予月嫂应有的理解和关怀，共同营造一个良好的工作环境🥰。