月嫂表现不佳？巧妙策略助你妥善让其离开

摘要：

在迎接新生命的喜悦时刻,月嫂本应是贴心的照顾者，为新手妈妈和宝宝提供专业、周到的服务，若不幸遇到月嫂表现不尽人意的情况，该如何巧妙地让她离开呢？这确实是个棘手的问题，但处理得当，既能保障自身权益，又能...

在迎接新生命的喜悦时刻,月嫂本应是贴心的照顾者，为新手妈妈和宝宝提供专业、周到的服务，若不幸遇到月嫂表现不尽人意的情况，该如何巧妙地让她离开呢？这确实是个棘手的问题，但处理得当，既能保障自身权益，又能避免不必要的矛盾，下面就为您详细介绍一些实用的方法。

明确问题所在

要冷静客观地梳理月嫂存在的问题,是照顾宝宝不够细心，比如喂奶姿势不正确、 diaper 更换不及时导致宝宝红屁屁；还是对产妇关怀不足，饮食安排不合理，产妇身体恢复缓慢；亦或是工作态度不认真，经常偷懒、玩手机等，将这些具体问题一一记录下来，这将成为后续沟通的有力依据。

温和沟通为主

1. 私下诚恳交流找一个合适的时机，以温和、诚恳的态度与月嫂沟通，比如选择在宝宝午睡或月嫂相对轻松的时段，微笑着对她说：“月嫂姐，我一直想和您聊聊，这段时间真的很感谢您的付出，不过呢，我发现宝宝在某些方面好像有些不太舒服，比如红屁屁的情况，我担心是不是 diaper 更换得不够及时呀？我也希望在饮食上能再丰富一些，更有助于身体恢复，您看能不能在这些方面再调整调整呢？”用这种方式表达问题，既给了月嫂面子，又明确指出了改进方向。
2. 强调宝宝和产妇需求在沟通中，始终围绕宝宝和产妇的需求展开，告诉月嫂：“宝宝现在正是成长的关键时期，我们都希望他能健健康康的，所以每一个细节都很重要，您丰富的经验肯定能帮我们把照顾宝宝的工作做得更完美，产妇也需要好好调养身体，合理的饮食和贴心的照顾对她的恢复至关重要。”让月嫂明白她的工作重点和目标。

设定合理期限

如果月嫂表示愿意改进,那就为她设定一个合理的期限来观察改变。“月嫂姐，我相信您有能力做出调整，那咱们就先观察一周看看，如果宝宝的情况有所改善，饮食也更合我心意了，那就太好了，要是一周后还是没有明显变化，我们再一起想想其他办法。”这样既给了月嫂机会，又让她清楚知道你的底线。

若问题依旧，正式提出

1. 客观陈述事实若一周后问题依旧存在，再次与月嫂沟通时，要更加严肃认真，冷静地看着她，有条理地说：“月嫂姐，之前和您说的宝宝红屁屁以及饮食方面的问题，这一周并没有得到明显改善呀，宝宝的健康和我的身体恢复是目前最重要的事情，我觉得可能需要重新考虑一下照顾方式了。”
2. 表达感谢并说明决定真诚地感谢她这段时间的付出：“这段时间真的辛苦您了，您为宝宝和我做了很多，但目前的状况让我有些担忧，所以我决定从[具体日期]起，就不再麻烦您继续服务了，希望您能理解。”用这种方式告知月嫂决定，既不会过于强硬，又能让她清楚知道你的态度。

提供适当补偿

虽然月嫂表现不佳,但毕竟付出了劳动，所以可以考虑提供适当的补偿。“月嫂姐，虽然我们不再继续合作了，但您这段时间的辛苦我都看在眼里，我会按照合同约定，额外支付您[X]天的工资作为补偿，也希望您不要觉得不愉快。”这样做既能显示你的大度，也能避免月嫂产生抵触情绪。

交接工作要细致

1. 详细说明宝宝情况在让月嫂离开前，要与她细致地交接宝宝的情况，包括宝宝的饮食规律、睡眠习惯、近期身体状况等。“宝宝一般每隔[X]小时吃一次奶，每次吃[X]毫升左右，最近睡眠不太安稳，可能是白天睡得有点多，您帮忙留意一下，还有宝宝有点轻微湿疹，您之前是用[某种方法]护理的，我也记录下来了。”
2. 分享照顾产妇经验对于产妇的情况也要详细交接，如恶露的变化、身体的不适等：“我最近恶露颜色有点深，肚子偶尔还是会疼，您之前是怎么照顾类似情况的产妇的呀？能不能给我一些建议呢？”确保新接手的人能顺利开展工作。

当遇到月嫂做的不好的情况时,不要慌乱，要通过温和沟通、明确问题、设定期限、合理补偿和细致交接等一系列方法，妥善地让她离开，保障宝宝和产妇能得到更好的照顾💖。